逢年过节各种礼物少不了。
如果遭遇什么重大疾病，重大事故，家族那边会全力兜底。
为扩大火种者，还会给予额外奖励。
这里面的优秀者，不需要金钱帮助，可以换取一些人脉资源上的一些支持。
比如演员想要参演一部大电影，比如科学家想要研究一个项目，都可以获得家族内部支持。
钱跟资源，只能选择一个。
不可能两个都无条件赞助，等以后人多了，家族内部也赞助不起。
整个火种体系，将会有一个新的部门负责，叫做联合会，总共会有十三位会长，副会长若干。
长老院管辖联合会十三位会长，副会长，但不管辖火种项目，这也是为了防止长老院权力过大。
虽然终究都是以长老院作为核心，但联合会具备一定的决策权。
“第三部分，是教育体系。”
教育体系也是非常重要的一环，要把家族这个理念，告诉所有后代。教育不仅仅是增加知识面，更主要的还是教做人。
育人为主，为整个体系打下坚实的后盾。
首批只有一位校长，后续会根据人数逐步增加。
即便是长老院，也无权干涉教育体系，教育体系规定不允许给大学未毕业的孩子零花钱，谁敢给就是违规！
任何与整个教育理念相悖的事情，校长都有决策权。未通过家族教育体系审核的成员，不入家族族谱。
这三个体系，经费是互不相关的，外部商业的利润，每年拿出百分之一，分到三个体系当中。
联合会拿走五成，教育拿走三成，长老院拿走两成。
同时，李远还定下规矩，不掌管千亿集团者，没资格成为长老。
鼠目寸光，心胸狭隘之辈，成为长老就是坑人。
残害族人者，永久除名！
说到最后，李远总结了一下：“外部商业，以掌舵人为主，长老院也无权进行干涉！掌舵人以自由竞选为主，没有我们自己人，就让外人来掌舵。未来的商业，我也说不准会发展成什么样子。”
说完这些之后，他就开始喝茶，让大家好好思考思考。
李远只说了个大概，具体的还要慢慢筹备，比如长老院下面肯定还要分出不少小部门，同样，别的也都需要。
目前为止，这三部分都是他在主导，不过伴随着第三代开始出现，他一个人肯定忙不过来。
长老院
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