擎天集团的员工主要分为六个级别。
从L1到L6.
L1就是比心的普通员工，比如负责审核的，人工客服，办公室文员。
经过上涨工资之后，月薪变成了六千起步，各个部门福利略微有差别，不在总公司的考虑范围之内，那些待遇也不是总公司发放的。
L2就是一些技术员工，比如擎天资本这边的绝大部分员工，起步都是L2，月薪一万二起，哪怕是一些文员同样也不例外，因为对专业有一定要求。
大部份操盘手都是L3，底薪两万。
L2，L3还包括比心的一些技术员工，九天传媒的剪辑，摄影，编剧等等……
从L4开始，就会发生质的概念，底薪五万起步……
L5，底薪八万。
L6，底薪十五万。
目前整个擎天集团，能达到L4的都寥寥无几。
基本上从L4开始，都需要单独定制合同了，所以底薪只是一个标准，仅仅作为参考使用。
李远在正月初九的时候来到了比心，这个时候，经过加班加点之后，宋佳佳已经按照李远的吩咐，该裁员的全部裁了，同时按照李远的要求，这次要被追究责任的员工达到了二十多位，包括两位管理岗。
空旷了许多，很多部门甚至出现了人手不足的情况。
不过擎天集团那边总揽了员工制度，接下来招聘肯定会相对容易许多，一个月内就能补齐。
李远就是单纯看一眼比心的情况，宋佳佳只是负责整个大局，结构搭建是他说的算。
比心的内容产出还是太少了。
或许本身是陪玩业务作为主营的缘故，本身产出的内容无非就是一些女陪玩的照片，视频，声音。
广场的活跃度很高，毕竟任何社交软件最终的奥义就是社交，不来广场来哪？
不过从今年开始就不一样了。
去年定位陪玩跟商场，就是想正大光明的在一些平台引流。
并不仅仅是省钱，而是避免了跟那些社交软件直接竞争，然后被人搞死。
现在相当于已经苟过了积累流量的阶段，接下来就该大力发展了。
斗音的带货，广告，直播，短剧，，加起来就成了一个体系。
没有这个体系，他的流量卖个屁的钱。
而这些流量可不是通过年轻人支撑起来的，年轻人是创作者比较多，指望年轻人去看广告？消费？
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