这会影响我们的生产进度。”
听到方心怡这么说，我想了想，问道：“心怡，是不是我们在抓生产质量方面还存在缺陷，才会造成这样的错误？”
方心怡听到我这么说，想了想，对我说道：“那是肯定的，那位新员工的培训没有到位，就让他直接上岗，这肯定会出问题，为此我让生产经理专门写一份报告出来。”
我心里明白，方心怡这么做是为了追责到个人，让每一个人担起责任来。
以前张志远当政的时候，他就忽略了这个问题，出了事情，生产经理只是汇报一下，就没有下文了。
这还是说明张志远的能力不够，有些事情他没有做到位。
这才是他主政兴昌的时候，兴昌失败的真正原因。
想到这些，我对方心怡说道：“生产部出事情，这说明生产经理的能力不够，我觉得我们兴昌应该更换生产经理。”
听到我这么说，方心怡有些震惊，因为调换部门经理不是小事，而且这个部门经理已经在兴昌干了八九年，他见证了兴昌的成长。
其实我对这个生产经理并没有好印象，原因很简单，就是因为朱群跟吴忠才的事情。
虽然说上司护短这也没有什么不对的地方，但生产经理不作为，混日子这是真的。
自从当上了兴昌的总经理之后，我拔掉了人事经理孙亚峰这颗毒瘤，接下来我想做的就是替换生产经理。
因为我觉得现在的生产经理对于管理的观念太过落后，生产部难以出效率，也正因为如此，它不可能为企业创造更大的利润。
资本家想要赚钱，就必须要剥削工人，这个年代，干活的其实不赚什么钱，赚钱的都是玩脑子的人。
我心里十分清楚，兴昌想要赚钱，就得从工人身上产生效益，得让工人像机器一样，不停的干活。
其实这时候我已经打算把李静晓放在生产经理的位置上了，只是这还需要方心怡的同意。
既然我已经跟妻子离婚了，我就不再牵挂妻子的事情，我全心全意的为了兴昌。
方心怡听到我这么说，立即问我道：“赵健，那么你认为谁来当这个生产经理最为合适？”
我想了想，对方心怡说道：“当然是李静晓了，我觉得他的管理有一套。”
听到我这么说，方心怡一下子就愣在了当场，因为她压根都没有想到会让李静晓来当这个生产经理。
方心怡望着我问道：“赵健，说说你的理
本章未完，请点击下一页继续阅读！