招工淡季，想招一个工作都很难，别说招一大批工人。
当两位部门的领导阐述了他们的意见之后，方心怡想了想，对两位领导说道：“其实我一直在想一个问题，如果我们大幅提高员工的工资，会不会有员工愿意加入我们兴昌？”
要知道，兴昌是一个化工公司，专门生产墙面漆，车间的环境实在是很恶劣，但这个社会，只要有钱，什么样的工作有人愿意干。
作为销售部经理，其实我是不清楚兴昌的新产品倒底有多少利润，但是如果想要提到工人工资的话，那么会大幅削减公司的利润。
当方心怡这话提出来的时候，研发总监首先不干了，他说道：“我们新产品的利益其实并不高，如果要提高工人工资的话，可能会亏本经营。”
每一个老板，经营一家公司，最终的目的都是为了赚钱，当研发总监提出这个意见的时候，所有人都认为方心怡会放弃自己的想法。
但事实上，方心怡并没有这么做，她说道：“提高员工的工资，就要提高生产效率，所以我已经在起草生产部新的工作规范了，等到我与生产部经理商量之后，才下发文件实施。”
销售部的工作规范我算是领教过了，如果生产部再出这样的工作规范，离职的员工将更加多。
但是方心怡接下来的话，无疑令生产部经理的精神一振。
方心怡说道：“我打算把生产部所有员工的基本工资上调百分之五十，尤其是生产线的工人，上调的幅度应当加大。”
研发总监立即站了起来，说道：“方总，如果真是这样的话，我算过了，一个工作一小时生产出产品必须达到极高的效率，我们厂生产设备老旧，是不可能达到这种效率的。”
其实说来说去就是为了一个问题，钱。
方心怡想了想，说道：“为了这件事，上周五我专门召开了董事会，全体董事已经同意为了扩大生产，向银行贷款，购买新的机器。”
其实我心里明白，新机器从安装调试，再到生产是需要花费很长时间的，这么长的时间，如果提高了员工的工资，会带来巨大的压力。
到现在为止，我还是不知道方心怡是怎么想的。
方心怡接着说道：“为了提高工作效率，生产部不仅会制定新的工作规范，而且会鼓励创新，提高生产效率，对于我贡献的员工，我们会给予适当的奖励，以此来提高员工的积极性和创造性。”
看来，方心怡的经营思路真的跟张志远很不一样
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