九十分的人才，可以把更大规模的公司管理的井井有条。与此同时，还能发挥百分之九十左右的潜力。
而人才管理能力达到一百分的行业翘楚，最多也就是让一个超大规模的公司，发挥出百分之九十左右的最大潜力。几乎是不可能超出百分之九十的这个极限数据。
管理的难度，说到底是和公司规模也挂钩的。像是徐清现在的这样一个小型公司的话，其实一个拥有五十分人才管理能力的人，就已经可以把公司管理的井井有条了。
所以实际上的情况是，如果徐清真的是急着想自己解脱，把这个岗位的职责委托出去的话。徐清想招人，真的是太简单了。
62085666
秋刀鱼的滋味提醒您：看完记得收藏【爱普书院】 www.ipude.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.ipude.com，随时随地都可以畅阅无阻...