青智源请岩田聪来公司担任管理，未来的CEO，并不是要彻底放权，在这之后他依然会保留董事长的职位，同时也是公司的最高决策者。
而岩田聪作为公司的日常管理者，公司的决策者和执行者存在，相当于是总经理。
一个是董事长，一个是总经理。
这样一来，青智源就能从繁琐的事务和管理日常当中解脱出来，交给岩田聪来做，他会将主要精力放在公司大方向，大战略的制定以及重要的项目运作当中去。
青智源相信他们未来的合作会非常愉快的。
……
1998年5月，在青智源邀请岩田聪吃饭一个月之后，霓虹依然没能走出亚洲金融危机阴霾。
日元大幅度贬值，已经突破了130点的大关，无数人的内心当中都是一阵悲鸣。
这意味着多少人的尤其是做进出口生意的企业，以及实体企业的财富都在大幅度的缩水。
而霓虹游戏行业当中几大家掌舵人在风雨飘摇之中都有了引退之心，继承人悬而未决，成为无数人心头最担心的定时炸弹。
也说不上是不是定时炸弹，公司未来的走向会不会变得更加糟糕，亦或是变得更好现在都是个未知数。
只能说不论是壬天堂、世嘉还是索尼，在敲定接班人之前，都具有巨大的不确定性，未来就是个盲盒，你永远不知道下一个开出来的是什么。
率先公布答案的，是索尼集团。
所有人都没有预料到的是——
大贺典雄社长在临退役之前，做出了一个非常大胆却又具有魄力的决定，他直接越过14名前辈董事，将出井伸之从最末席的常务董事，任命为索尼的新任总裁。
大贺典雄社长将保留董事长职位，然后将CEO交给出井伸之。
虽然还保留着董事长一职，可以行使最高决策权和人事任免权，但是如果没有特别大的争议或者超出出井伸之能力范围内的决定，大贺典雄大概率会做个甩手掌柜，将公司权力交给出井伸之。
不过，对于董事会是这样的，虽然出井伸之是CEO，也是首席执行官，但是这个CEO当中最重要的是【执行】这个词。
平时做决定的时候，出井伸之基本上也不会受到什么阻碍，但是遇到重大问题，就得通过董事会会议决策才行。
比如说在前世的时候，出井伸之也是在大贺典雄之后担任索尼集团CEO，他曾经提出过一个疯狂的设想——
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