着日子。
有人注意到她的手上有一圈红色的痕迹，既像个胎记，又像后天纹上去的。
那圈红痕完美无缺的紧紧闭合着，没有一丝瑕疵，有同事询问她，她总是笑笑不回答。
没人知道她手上的那圈红痕到底是什么!
她部门的同事时不时会看见她抚摸着手上的红痕，嘴角大大咧开，笑的跟个傻子似的，似乎在跟情人撒娇一般，私下大家都觉得煞是奇怪。
蓝一乐对这些风言风语毫无压力，依旧我行我素地将精力用着熟悉部门业务上。
一旦她觉得该部门学的差不多了，成长空间小了，她就会申请调部门。
初时，有些部门主管认为她过于自负，一个部门待不了半年就认为自己可以了，其他人呆2年也还没掌握呢?你一个刚毕业的小丫头呆半年就自满了?
于是一个一个给她出难题，下绊子，愣是没难倒蓝一乐，却使她赢得不少领导的青睐，觉得这是一个人才呀! 能力强，脑子快，韧性强，还长得得人缘，都争着想把她纳入麾下。
老毛经理是一路看着她走过来的，相当认可她的能力，不仅耐力好，而且能吃苦，反应力记忆力超强，长的也很讨喜，于是力排众议直接提拔她做项目3组的负责人。
其他领导一看，这么重要的位置交给一个如此年轻的丫头，能镇得住项目组那些资深人员吗? 都等着看笑话呢!
的确，项目组成员哪个不是牛人，能服一个比自己资历浅的小丫头片子管自己?
消息一出整个部门反抗情绪高涨，有的擦拳磨掌准备跟新负责人大干一场，有的决定执行表面应承背后敷衍的态度，有人就想着随大流，总之，大部分人都是不怀好意的。
蓝一乐初到部门，不动声色，每天萌萌地对着每人打招呼，活脱脱一个二傻过来串门的，很是有迷惑性。
组员一看，这丫头这么可爱，也不太好意思对着她发火，虽然大家都对她的经历有所了解，知道她不是一个草包，却也没有能提高防备，于是，就这样，大家相安无事了一段时间。
其他二组暗地里常常耻笑，说三组来了个中看不中用的，以后也不知道三组会被带烂到什么程度。
但是没多久，三组一个一个被收拾得服服帖帖，其他2组看的瞠目结舌。
为什么事情反转地这么快，他们也始料未及，原本以为将会是最弱的三组，结果成为了碾压他们的对手。
蓝一乐上任前，老毛经理就
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