位上来•••”
“孙校长，采取班主任申报制虽然是一件好事情，可因为班主任费过低和工作任务太重等原因，申报的结果往往不如人意，到最后还得采取任命制，还得费尽口舌挨个人做思想工作•••”春天提出了疑虑。
“哦！”孙吴冬拧眉深思，“这个问题是几乎所有学校存在的一个共性问题，要想彻底解决靠学校的力量确实很难•••我看这样吧，在制定本学期班主任管理方案的时候，把加大班主任补贴和评优选先向班主任倾斜这两点加进去，估计能吸引不少年轻教师•••”
“加大班主任补贴？能加多少？”王一川身为学校分管管理的副校长，也提出了他的疑问。
“这个•••”孙吴冬一摸脑袋，“咱们学校以前给班主任的额外补贴是多少？”
“赵志强校长那时候每个月给班主任补贴10元，钱进校长每个月给班主任补贴15元，不过，学校里补贴的这些钱是用于班主任量化奖惩的，学期末的时候按照量化积分分档次统一结算。班主任老师每个月能拿到手的只有按照国家规定下拨的那15元班主任费•••”春天掰着手指头逐条给孙吴冬汇报。
“要不咱们这样吧！”孙吴冬略一思忖，“本学期咱们给班主任老师的补贴增加到20元，当然了，这20元也是要用于班主任量化奖惩的，不过咱们可以把量化奖惩各档次之间的差距缩短，这样可以最大限度地保障班主任老师的利益•••说句实话，班主任的工作确实不好做啊！咱们可不能让老师们流血流汗再流泪•••大家说怎么样？如果都没有意见的话那就等于是咱们校委会的统一决议啦！接下来校团委就可以着手制定班主任量化管理方案•••”
春天没有想到孙吴冬出手会这么大方，如果把孙吴冬和历任校长给班主任的补贴以及国家的补贴加在一起，那户山中学的每个班主任老师每个月的平均补贴就能达到60元，这么高的班主任补贴就不用说跟户山镇周围的兄弟学校比了，就是跟县城那些财大气粗的学校也有得一拼。放眼整个户县教育系统，班主任补贴能达到每月60元钱的又有几家？
对于孙吴冬的这个提议，与会的这些校委会干部们当然无人提出异议。其实大家心里都很明白，学校里的钱怎么花还不是校长说了算？只要孙吴冬这个做校长的不心疼，就是每个月给班主任补贴200元这些人也不会有意见。
“接下来说说学生管理工作，”孙吴冬继续发言，“良好的学生管理秩序是学校教学质量的有力保障！而完
本章未完，请点击下一页继续阅读！