多，从设备价值上来说，恐怕六折资产都剩不下，这一千万，大部分还是看着他的团队份上，而且常宏对这一千万怎么花已经有了自己的规划。
如果换一家公司来收购，这个价格显然有点高了点，毕竟按照正常的财务数据来说估值，恐怕连500万都够呛。
“1000万打包价格没问题。”柳若依一口答应道，同这种商场菜鸟谈判，柳若依都不好意思欺负他。
坦白说，卢步平提供的初步报告中说这是一个专注于技术和事业的团队，柳若依还没有啥印象。
但是在见到真人接触一下后，柳若依是完全心里有数了，这就是未来自己特效团队最好的项目经理！一个醉心于自己理想的人。
而他的团队，也是情怀多于金钱的团队，这样的人值得尊重，所以柳若依对常宏的报价一口答应下来，对于柳若依来说，这点钱真不算贵了，光是这个团队就值得了这么多。
能够碰到常宏这种娱乐圈的技术型小团队的机会很小，毕竟现在这个时代，情怀这种东西是越来越少了。而作为融艺术和高端技术于一体的特效事业，如果没有情怀只有对金钱的欲望，显然是很难走到业界顶级的水准去。
按照常宏的说法，这些设备有些还是大家伙凑钱买的，拿到这笔钱，常宏其实并不是为自己，而是补偿大家在跟着自己以来的人力和资金的投入。
“谢谢！谢谢Annie小姐理解！”常宏没想到极光文化这边这么好说话，这样一来，他对于兄弟们就有一个交代了。
不过让他惊喜的还不仅仅于此。
“考虑到常总和矩阵视觉员工过去一年中工资发放这块明显低于正常水平，我们极光文化在收购价之外，额外为矩阵视觉员工补齐过去按市场价不足的工资部分，人均大约20万港币，至于具体如何分配这笔补偿奖金，常总说了算，未来常总将作为矩阵视觉香江团队的技术总监，这样安排常总没有问题吧？”
肯自己筹钱都要买设备发展的团队，如果不是真的志同道合热爱这一行，那是真做不到。
柳若依当初看到卢步平报上来的俩家候选特效小公司中，一看到矩阵视觉这个操作方式，就知道自己算是捡到一个宝了。
这样富有激情和热爱的团队，哪怕现在技术底子差些，给他们创造条件后也会很快赶上来。
这才是真正想做事情的团队。
对于这样的团队，柳若依当然希望他们能够真心实意留在极光文化旗下长期，所以才会
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