有了这首歌，柳若依现在要做的，就是顺水推舟将这张专辑的制作和推广工作做好了，后面的一切都不用太操心。
绝对亏不了。
现在比较头疼的是签约了。
需要给出什么样的条件，才能让艺人和公司都双赢，避免以后起纠纷呢？
像自己合约那种肯定是不行的，整个行业估计新人约签成自己那样是独一份，以前少有，以后也不太会出现了。
听完小样后，柳若依哪儿都不去，就呆在宾馆中，从Cathy那里找到的各大公司合约样本中，逐渐开始形成自己的思路。
要让艺人同公司双赢，核心要点是考虑到公司同艺人分享艺人成长带来的利益，同时也要平衡培养艺人的投入风险。
作为风险系数极高的娱乐产品主要承载体，培养出一个顶尖明星的背后，是无数出不了头的艺人垫脚石，如果按照正常的投资模式肯定血亏。
一个公司从100名新艺人培养中，如果能出一俩个一线明星，三五个二线明星和10多个三线明星，那就足以笑欢了。
一个新艺人就算是保持最基本训练和吃喝拉撒，一年在至少也要烧公司几十万吧，这还是2000年左右的行情。
所以培养出名能赚大钱的明星艺人，如果不分担掉一部分这个培养费用，很快娱乐公司就会陷入没有资源培养新人源源不断补充进来的风险，当家明星再走掉，基本就垮了一半。
毕竟不是每一个明星，都能像柳若依这样，在作品方面有着天才一般创作能力，写一首歌就红一首歌，发行一张专辑就大火的特例。
当然，如果真有像柳若依这样的新人，也应该有比较特殊的待遇来留住他的人和心。
考虑到这种种情形，柳若依写下了极光文化“星计划”文案。
整个计划覆盖从新人开始，到天王天后都适应的合约体系，大致分成新人约、巨星约和天王/天后约三大类。
其中新人约分为三个小档，划分成三种不同的情况，给与不一样的待遇。
第一档，潜力新人保底5000元/月，一般签给有潜力的练习生，需要培训才能出道的年轻人，这就是给出的基本保障；
第二档，实力新人保底15000元/月，一般签给有一定特长和潜力，初步具备出道能力的艺人，只不过还没有什么知名度，连三线四线明星都还够不上的那种十八线艺人，分成同公司是三七开，艺人拿三成的利润；
第三
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