说下属如何如何辛苦勤劳，都不可能是好事情。
升职加薪？想得美！
大多数时候，都是下属干得不爽、待遇太低，闹情绪闹离职了，领导才会重视。
要是领导主动找下属，那绝对是坏了。
潜台词就是，你这么认真能干又尽职尽责，那不如多加点儿任务、多挑点担子。
亦或者，就是口嗨。
单纯想要在言语上，让下属觉得欣慰，觉得自己的辛苦都被领导看在眼里。
可实际上的实惠好处……想都别想。
那么……
唐龙找自己聊这么多，又是想干什么呢？
从职务上来讲。
集团完成退市，彻底私有化之后，又经历了一次股权变更。
如今是吴杰和唐筱两口子股权各占一半，唐龙只是名义上的董事长。
实际上，他和楚芸萱一样，都是两个子公司的负责人。
当然，唐龙主管的天元绿能汽车和华夏绿能产业，都生意庞大、利益惊人。
而楚芸萱的高速公路还在修、科研城还在建，更多是在花钱而不是赚钱。
眼下，这个‘名义上’的董事长，到底要表达什么呢？
升职加薪？调离岗位？
显然也轮不到他唐龙啊！
吴杰两口子还没起床，他的命令也不好使。
不过……
又聊了一会儿之后，楚芸萱明白了。
唐龙绕了半天圈子之后，最终是了解楚芸萱的私生活。
家里几口人、有没有爱人、未来打算在哪儿生活等等。
这一套流程下来，完全就是‘查户口’式的相亲前奏。
果然！
楚芸萱一切都如实相告，实话实说自己是独生子女，父母在小县城事业单位，也着急她的感情大事，但目前还没找到合适对象，所以干脆安心工作，以事业为重。
听到这话后，唐龙立刻热情主动的，开始给介绍对象了。
以楚芸萱的条件，唐龙当然不会介绍太差的。
提供了好几个参考对象，都是些事业有成、家境不错的有为青年。
有三代为官，根正苗红的，也有书香门第，品学兼优的海归创业俊才。
如果时光倒退几个月，退回到楚芸萱还在卖房子、当销售总监的时候。
对唐龙介绍的这些相亲对象，她肯定特感兴趣。
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