有比我们丰富得多的多的经验，在我们还在战乱时期，人家就已经出现了跨国公司的雏形，人家比我们优秀，我们就要向他学习，这和民族国家立场没半点关系。”
“但是你们要给我记住一点，晋晴永远是华夏的晋晴，任何分公司子公司项目企划，但凡是需要合作者的，同等条件之下，一律选择国内的供应商合作，除非国内没有，或者和国外的悬殊巨大，那么在考虑最终效果的基础上，可以与国外企业合作。”
“还有一个，最近我听说有些分公司居然没跟员工签署劳动合同，导致了一系列纠纷出现，这一点是晋晴的红线，那个人事部经理我已经开了，该分公司负责人降职处理，三年内不得提升职务岗位级别。”
“跟员工签署劳动合同，依法缴纳五险一金是企业的法定义务，这和纳税一样是非常严肃的事情，我不管有什么理由，哪怕是员工本人不同意的，那么给我做工作，做不通工作的，不予录用，以后谁在这个原则上犯糊涂，都给我走人。”
“这一点上面，我着重表扬藤训，他们就做的很好，另外要批评阿狸。”
“这个分公司就是阿狸那边的一个业务部门，而且阿狸现在加班现象严重，马芸，听说你在阿狸内部提倡义务加班？”
面对李晋的问话，视频中在国内互联网圈子内已经拥有叱咤风云地位的马芸一脸尴尬。
“这个，其实我不是那个意思，我的意思是公司需要奉献精神……”
“扯淡。”
李晋直接粗暴地打断了马芸的话，完全没给马芸这位互联网大佬留面子，他板着脸说：“企业是老板的，老板当然可以有奉献精神，但这跟员工奉献不奉献有什么关系？”
“员工在工作期间工作不力的，按规章制度处理，可工作时间之外那是人家的自由时间，你凭什么要求人家免费把自己额外的时间贡献给公司？”
“这不是好几个项目都很急，没办法吗，整个管理层都连续加班几个月了。”马芸苦笑道。
“那就花钱招人，实在不行去藤训新狼那边借调，即便是加班也要在自愿的基础上给足该给的加班费，我每年给你们留了2%营业额的费用用作额外人工开支，你们都把这些钱拿去干嘛了？”
“总之今天会议我的意见就两个，一个是供应商的选择问题上，可以选择咱们华夏自己的企业，就帮助自己的企业，实在没办法的再考虑国外企业，另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩小聪明，我让他自己去体验一下普通员工的
本章未完，请点击下一页继续阅读！