就是主演陷入了风波，一下子人设坍塌，进入了被封杀的环节，所以影片也不能上映。
让投资人一毛钱都拿不到。
想想也觉得挺可怕的，这方面太多不可控的因素，往往因为一个小的疏忽或者小的问题，就会导致整过影视剧，被雪藏的风险。
而余非知道自己的公司虽然有差不多十个亿的身价，在影视行业依然是一家小公司。
人家上市的巨型公司都几百上千个亿了，自己的几亿十来亿，简直不值得一提。
“老大，你真要下决心裁人啦？”
手下的人看到了于飞弄出来的方案，个个都吓了一大跳，面有难色，心中忐忑。
在他们看来，现在裁的虽然是手下，谁知道明天会不会裁自己嘞？
玩这回这个样子，有的人像破釜沉舟，下了决心似的。就像吃了秤砣铁了心。
“完了，完了。彻底的完了。”于飞手下的那帮人个个如惊弓之鸟。
吓得要命，特别是一些业务能力比较低的，平常靠混过日子的。
这回感觉有世界末日的感觉。他们拿了工资的高薪却不干活儿，有时候还瞎屁屁，把自己当公司的老爷看。
这回见老板来真格的了，心里不怕才怪。
“当然是真的啦。公司再不破釜沉舟，拿出魄力来。过不了多久就要关门大吉啦。
你们知道吗，有一家优秀的公司。他们提出的口号是，明天公司就有可能要关门。
面临着这样的压力，公司的员工才能发奋图强，拼命一搏，这叫背水一战，绝处逢生。
我们公司现在也要讲究这种精神，要讲究这种策略。一句话就要像狼一样嗷嗷叫，做一家狼性文化的公司。”
“逆水行舟，不进则退，所以公司从现在开始全面进行考核制，三个月一考末位淘汰，特别是公司的郭总管理人员，每年必须有一定数额的淘汰，然后补充新鲜的血液。”
这也是人家优秀的公司得出来的经验，淘汰制至少有三个好处。第一，淘汰无作为的人员，让员工都处在紧张状态，发挥出自己拼搏的精神。
第二，有新鲜的血液增加进来，公司焕发新生。
感情的资源，他们提升了职位，除了有激情，他们还有很多新的想法，有很多新的要求。
往往这些对解决公司的问题非常有用。
第三就是打开了晋升通道，让底下的员工看到了晋升的希望和可能。
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