”
“我想,领导们的真正目的,应该是在这里吧。”
张小北一边想,一边说。
真以为领导傻啊,成天起来好大喜功,搞面子工程呢?
只不过,你要是推行一项管理措施,下面会有一堆思想僵化的意见,给你找出各种不合适的理由来。
这人家来了,不行,你不这么搞,上市过不去。
谁敢在这个时候说一个“不”字,对不起,立马拿下。
这个海外上市是战略,你影响了战略,这还了得?
小事情上大家都干“上有政策,下有对策”,但是一旦涉及到大的战略挑战,那是想干谁就干谁。
此外,海外上市这个事情,一定是和那个第三方力量息息相关的。
会根据海外上市的推行情况,让第三方力量适时进驻不同的工作地点开展工作。
一部分一部分,先从下往上,再从上往下,慢慢地推行开来。
至于海外上市,估计也是有枣没枣打一杆子再说。
但打了一竿子,就算是没枣,也得打掉一部分枯枝败叶来。
也许,这才是领导们的真实意图。
什么是管理,这特么才是管理啊,是独具特色的管理手段啊。
教科书上,可是真没有这些玩意儿。
“秦晋,是这样,现在是5月底,我会先按下这个事情不提,等时间到了6月20日以后,我找准机会,一定会跟领导说这个事情的。”
“而且,我会三番五次的提。”
“但是你,工作积极性不能差了,还得表现的一如既往。”
“这样的话,这个事儿就成了。”
张小北说着,嘴角又是一丝狡黠的微笑。
玩儿套路呗,谁不会似的。
“行啊,头儿,跟上你,感觉什么牛筋啊,剑乔啊,都弱爆了,你这才是实战。”秦晋佩服地说道。
“秦晋,欧阳。金盛集团真的是一块试验田,在农民文化的汪洋大海之中,建立现代企业制度,不是那么容易的。”
“天时地利人和,我们是只有‘天时’啊,也就是大好的改革开放政策。”
“但是‘地利’呢?我们不在沿海地区,没有和先进文化的直接对撞的机会。”
“‘人和’我们就更不占了,话说这80%的员工思想僵化,不接受甚至对改革有些抵触。”
“所以说,难啊,但是我们也不能只顾低
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