不过张小北在办公室乐完了之后，又开始惆怅了。
是啊，一口气赶跑了五位女将，不管谁在中间担了多少事儿，问题最终解决了。
但是解决问题的同时，一定要追根溯源，一定要找到问题的根本。
为什么？为什么销售分公司会出现这么多女的？
而且放眼望去，集团机关和各矿后勤上，女的似乎还不少。
还都是七大姑八大姨找关系来的。
金盛集团真得是个好得不得了的单位吗？
怕是不见得吧！
国企吗？显然不是。
已经改制了。
虽然说县国有资产经营公司还有20%多的股份，可毕竟70%多的股份已经资本化和市场化了。
行业好？那是现在。
以前煤卖不出去的时候才过去几年，那时候煤矿后勤上的女工似乎也不在少数。
大型企业？全国500强？扯淡。
……
思来想去，张小北只得出了一个结论：那就是经济结构不够丰富，县域经济行业单一，企业数量屈指可数。
人们没地方去啊，这好不容易在外边上了个学，回来想找个工作，大型国企根本就不考虑你，事业单位和行政单位那是优中选优。
再加上实在是没有什么企业了，所以只能托关系找门路来金盛了。
所以，这个事情怪不得谁，归根结底的问题，还是在经济结构不够丰富上。
县域经济结构的空心化，造成的是人才的浪费和就业不足之间巨大的矛盾。
县域经济的空心化问题，在北方地区，依然是个难题。
经济总量和经济结构依然在驻足不前。
试想一下啊，仅仅是试想。
金盛集团旗下要是有一家旅游公司的话，那乔娅娅是警校毕业，要是组建一支女子保安队，是不是一到靓丽的风景线？
那王蕊是学播音主持的，是不是可以带动一批优秀的导游？
看看老经他们，见了有些外地客户，连个普通话都不会说。
当然，老经仅仅是个代表，不会说普通话的大有人在。
要是家政行业兴起，人们的经济水平上来了，那柳云卿用得着赖住那人不放？搞一个家政公司，不什么都解决了吗？
还有那个吴冠南，虽然说是家里不缺钱，就是找个事儿。
咱也别说龙海县小，南街村小不小？
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