两个月之后。
所有的事情都随着时间的推移发生了一些变化，不过总体来说，有以下几件事情需要交代。
第一，岳原理已经结束“双•规”，被正式批捕，并且移交到了司法部门。等待公诉人提起公诉，然后法院判决。贪污受贿找情人，确实是一样都没落下。
据说到时候，还要公开审理，张小北到估计要和岳楠栖的家人去旁听。
第二，金盛集团采供销ERP系统已经试运行结束，正式投入使用，话说这电脑的效率是比人手的效率要高很多，每天的数据都显示在客户端上，金总天天趴在电脑上看着。
第三，张董秘正式离开了金盛集团总部机关，去秦省了。刘向波在那里又谈好了两座煤矿，计划成立金盛秦省能源有限公司，属于金盛集团的全资子公司。
第四，张小北，张处长，手里又拿到了一份任命文件，原文就不说了，反正就是从2006年元旦开始，张小北就是柳沟煤矿销售处的处长了。
我们重点说说第四件事情。
柳沟煤矿，是全集团当时最大的煤矿，也是一座全新的煤矿，是97年开始建设，04年刚刚建成投产的一座矿井，120万吨的大矿。
现在觉得不算大，但当时，可也算是个大家伙了。
这里的员工都来自其他老矿，没有统一的利益结构，没有小团体化，大都是年轻人，便于管理，而且这里是最大的煤矿，洗煤厂、专用线配备的一应俱全，公路铁路并举，是个可以放开手脚大干的地方。
嗯，建功立业的时候到了。
当然，还有一个前提，就是张小北得服务完第一届董事局2006年的第一次会议，才能正式去上任，这叫有始有终。
也算是“临时借调”。
其实，无非是领“红包”去了。
看看这现代企业制度多好，多劳多得，有“贡献”就奖励，是不是。
不过这一年，刘向波就没给了，金永成依然是给了二十万，也算是个告别的“礼物”吧。
但是刘向波却是将张小北留下单独聊了两句，意思是到了一线之后，还要下大力气，现在销售上还缺一个既能够宏观把控又能够了解一线细节的真正的管理者，不但要好好干，还要努力干啊。
其实，刘向波没有给张小北“礼物”吗？
有，这个礼物还不够大吗？一个既能够宏观把控，有能够了解一线细节的管理者，这是什么定位？这是什么角色？
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