但不能让他们‘把你的事业当做他们自己的事业’，只有让你的雇员分享超过五十的利润，他们才会觉得这不仅仅是你的事业，同时也是他们的事业——别老想着钱，生命至高无上，你让他们保守的秘密关系你的生命，你该付出一点代价不是吗？”
这时，碧溪已经想通了，他眨巴着眼睛说：“没错，如果雇员能够分享百分之六十的利润，他们何必拐带我们的设备潜逃？他们何必把我们的秘密泄露出去？
潜逃的日子也不好过啊，东躲西藏，担心受怕的，而且生活成本也很高，如果能安安心心的，在一个悠闲环境里，干点活就能分享百分之六十的利润，如果他们自己去创立事业，或者给告密者干活儿，能获得这样的收益吗？”
碧流有点哆嗦——肉疼的哆嗦：“理是这个理，可凭啥雇员要分享百分之六十，我明明是雇主，却只能分享其中的百分之四十利润，噢，这百分之四十，还要跟你们两个平分。”
下面的话不用云朵说了，碧溪鄙视的看着碧流：“你雇的练气士，可以有一百人，也可以有一千人，一百人分享百分之六十的利润，每个人分配的额度不超过百分之一，而那百分之四十利润，却只有咱们三个分。”
“还有一个数学问题”，云朵插嘴：“这个生产效益，跟人员的生产积极性密切相关——人人都想把蛋糕做大，谁都想多分配一点。在这种分配额度下，你不用担心雇的练气士会泄密，因为他们才是既得利益者。
想想看，什么也不干，只要接受你的雇佣，就能分享你的创造所产生的利润，你觉得他们会泄密吗？你觉得他们当中有人想拐走机器，其他的雇员会袖手旁观吗？你觉得别人想夺走利润，哪怕是金丹元婴出面，你雇的那些练气士会默默忍受吗？”
碧流伸出一个手指，考虑了一下又觉得不对，急急忙忙的伸出指头比划了个六的姿势：“可是，分享六成，未免太多了，六成啊！”
碧流最后几个字，已经带上了哭腔，云朵赶紧安慰对方：“那就改一改，改成百分之五十一……好了，好了。不能再少了，百分之五十以下，那就是压榨。要让你的雇员感觉到你在压榨他们，你这个让利就毫无意义。”
碧溪在一旁咬牙：“人多嘴杂，咱们不要雇太多的人，初期先雇佣十个人，这样下来，他们每个人，能分享百分之六的利润，如果效益好，咱们再扩大人手……”
云朵及时插话：“我刚才说，这是个数学问题，其实我没有说错，比如你雇佣十个人，每人分享百分
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