刘秘书一听就知道怎么回事，他说道：“行，你稍等一会儿，我问一下领导的意思。”王俊才挂了电话，继续喝起茶来，不一会儿，刘秘书的电话来了，他说请王俊才晚上八点半直接去家里就行。现在还早，王俊才准备中午请管理层所有人吃饭，他们忙活了两天，也够辛苦的。
中午吃完饭，王俊才又去兴隆食品转了一圈，非常时期，他必须加强巡视，每个单位都不能放松。工厂运转正常，让王俊才放下心来，要说在这三家兴隆公司中，自己在兴隆食品中投入的精力最多，也对这边最放心，最主要的原因就是用对了人，目前这三个副总各负其职，相互配合兴隆食品得以运转正常。王斌资格最老，责任心最强，原先因为国企有退休的限制，王俊才准备培养王为民接班，但现在看起来不急了，一旦改制以后，用谁不用谁自己完全说了算，年龄也不再是限制，只要王斌身体许可，让他一直负责全面工作就可以，直到他确实不愿干了为止。
李爱国作为负责技术和采购的副总，目前从实际过程来看，做的还不错。李庆山虽然去了桃花山定居，但是并没有改口把专利权交给别人，李爱国仍然是受益人，他岁数也不小了，估计让他出去单干恐怕他也不愿意。没有强大的销售能力，就是弄出一模一样的辣酱也很难卖出去。所以他肯定愿意和王斌一样继续干下去，直到干不动为止。
王为民是王俊才从社会上聘请的销售经理，他年富力强，能力出众，王俊才非常看好他，适当的时候，自己会把他推到总经理位置上去的，不过现在还不合适。对于这三个得力干将，王俊才准备改制以后，从自己的股份中，拿出一小部分来作为期权配给他们。要想马儿跑的快，就得给马儿喂好草。王俊才准备按照五四三的比例，分别配给王斌李爱国和王为民。这个比例是按照他们的资历和贡献大小来决定的，他们可以按照这个比例享受分红，不过有一条限制，就是这些股份，他们如果离职或者退休，不得带走，可以按照当时的资产评估价卖给王俊才。说白了，这些股份就是给这三人在职期间的一种工作激励，促使他们更加主动的工作，因为他们的利益跟王俊才完全挂钩，王俊才吃肉，他们就能喝汤。即便离职或者退休不得不卖出股份，但因为王俊才定的是当时的评估价，这个评估价显然与公司的发展有关联，公司规模发展的越大，股份评估价就越高，他们三个就能多卖钱，所以他们没有理由不努力工作。
不过这都是后话，现在透露给他们没什么必要，改制不成功，这都是些空话。王俊才又来到兴
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