以交给其他的副厂长分配，权力这东西也不能都揽在自己手里，需要平衡，都说权力是平衡的艺术吗，你作为一把手把权力都收走了，谁还跟你干，这单位又不是你自己的，是国家的，国企是什么，是大家的企业，一把手搞一言堂，搞独裁是行不通的。
李明军也干了多年的副厂长了，深知眼看着肥肉又吃不到的滋味，所以他刚上来也会团结那些比他年龄资历都要老的副厂长的。
国企就这样，一把手不能直接决定和他平级的副职们的职位，什么事都要商量着来，难免中间就会出现相互扯皮的现象。
为什么国企竞争不过民营企业，这是一个非常重要的因素，企业竞争就像行军打仗，效率是影响胜负的关键，你判断的再准确，等你慢慢吞吞决定好了以后，形势早已发生变化了。
当然，目前对李明军最重要的不是效率的问题，而是现在关键岗位上的这些中层，没有一个是他的嫡系人马，他任副厂长这么些年谨小慎微惯了，只是在少数非关键岗位的副职上有几个是他提拔的人，这肯定是不行的。
摆在他面前有三个选择，一是继续使用原来的这些人，整个中层保持不变，这也符合他谨慎的工作作风，但是不利于他的执政。
二是全面替换现有中层，不过这不利于工厂的稳定，他也无法短时间找到继任者。
三是从这些中层中拿出一部分岗位来，进行全员竞聘，这样做一是可以从中选出能力强的人来担纲要职，二是可以刺激那些没有拿出来竞聘岗位的中层，他们如果不听说听道的话，随时会被换掉，三是这样做既能保持稳定，又能实现自己的意图。
李明军考虑再三，觉得第三条最符合现在的局面，不过这么多岗位，拿出哪一些来竞聘，他有点头疼，这使他越发觉出身边人的重要性，王俊才目前是他唯一可用之人，也不知道这个小年轻能不能给他提出什么有用的建议，没办法死马当活马医，先听一听再说吧。
他把王俊才喊了进来，把他的想法说了一遍，问王俊才有什么好的建议。
王俊才这两年在跟刘立生接触的过程中，也算耳濡目染了一些人事方面的知识，他明白领导无法掌控下属的恐慌，当然他也就是模模糊糊懂一点而已，在这方面他就是个雏，不过领导问了，必须得回答，他说道：“李厂长，对于人事方面我也不太懂，我就按我的想法说一说，如果有什么不对的，您多多批评。我觉得一些关键的岗位不宜大动，也不能不动，大动伤筋动骨，不动起不到刺激作用，可以拿
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