人高兴的事，可是这个方案带来了一个非常严重的问题，那就是进一步拉大了收入差距，对低收入群体，包括刚进厂的学生是不太公平的。举个例子张洪亮现在工资一百一十五元，王俊才比他多加了两级工资是一百三十五元，差距是二十元，在现有基础上翻番，张洪亮工资变成二百三十元，而王俊才工资变成了二百七十元，差距进一步拉大变成了四十元。这样比不明显，再以刘立生的工资比较就明显多了，他现在工资是三百二十元，比张洪亮多二百零五元，翻番后是六百四十元，比张洪亮多了四百一十元。看出来了吧，就是原工资越高，越沾光，涨得越多，原工资越低，涨得越少，越吃亏。这个政策明显对高收入群体有利，对低收入群体不利，谁是高收入群体，显而易见，除了少数的老职工，就是对当官的有利，对大部分工人和新员工是不利的。所以说，方案一公布，立马引起了轩然大波，差点造成严重的罢工事件。
现在工厂里弥漫着一股躁动的气氛，刚开始的时候，只是局限在各自的班组或办公室内，慢慢地向整个厂区蔓延。不患贫富患不均，历史上很多问题都是由此引起，本来涨工资是皆大欢喜的事，可是因为政策制定的不到位，或者没有考虑低收入人群的利益，所以反而造成了很严重的负面影响。
由于去年发生年终奖风波时，王俊才出面给大家解决了问题，所以去年分配来的学生又联合了一些老和新的学生大约有二十几个人，一起来找王俊才，希望他能挑头带领大家一起去找厂里，这可把王俊才难住了。涨工资的方案是上级制订的，厂里只是执行，这事情找厂里也没有用，总不能领着人去上级单位，那不成上访了吗，那对他肯定是不好的。但是如果直接把这事推脱了也不行，毕竟威信建立起来不容易，以后他还得依靠这些弟兄们帮助支持呢。另外他也觉得这个方案有问题，虽然他根本不在乎这点钱，不过工资毕竟也是自己应得应分的，他思虑再三，说道：“弟兄们，大家听我说。首先我和大家一样，也觉得这次工资调整方案有问题，我也很想去找厂里，但是有三点原因决定了我们不能去。第一，这次的情况和年终奖那次不一样，年终奖涉及的人就我们十几个，我们不去不行，而这次涉及到了所有的人，领导不会因为我们几个去找就会改变主意的。第二，既然涉及到全厂职工，肯定不止我们这几个有意见，我想有意见的人多了去了，那么多的人肯定有人去厂里找的，所以我们更不能挑这个头，我们可以跟在别人后面，这样即使以后厂里处理人也处理不到我们头上，枪打出头鸟啊，弟兄们。
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