说话的是一个女人，她的眼睛很大，下巴尖细，两颧高高的突起，一看就是一脸的尖酸刻薄。
她的声音和她的长相一样，都给人一种很不舒服的感觉。
女人难惹，尤其是这种女人，更是难惹！
木雨辰摇了摇头，没有理会这个女人的挑衅。
郁远卓显然也没有在意这件事，继续安排。
这一次，为了能够不遗漏优秀作品，郁远卓在木雨辰的建议下，采用了全新的绩效阅卷模式。
所有的阅卷老师一共分为四个组，所有的参赛作品也分成了四份，每个组拿一份来评阅。
阅卷老师选出他们认为优秀的作品，交给以郁远卓为首的专家组来审核，审核通过，就算他们一个绩效。
每位阅卷老师每天有二百块的津贴，然后每选出一份优秀作品，所在小组额外奖励二百元。
这次比赛收到的参赛作品总共有几千份，他们要选出的优秀作品超过一百份。
这样，也算是变相地满足了郁远卓给阅卷老师提高待遇的要求，同时，也能促进老师们阅卷时的认真程度和积极性。
同时，为了防止有优秀作品遗漏，每组阅卷完毕之后，还会有一次交叉阅卷，也就是说每个小组都能够看别的组审核过的作品。
如果能够在别组的作品里找出遗漏，经过专家组审核通过后，小组直接奖励五百元，这里面有三百元来自于比赛的赞助方，剩下的两百元是从遗漏优秀作品的小组奖金里扣除。
这样的阅卷规则十分新颖，而且跟每一位参与的老师的收入也有直接关系。
在场的人都不傻，他们算了一下，不出意外的话，他们这一次阅卷，少能混个一两千，多的话甚至都有可能赚到三四千块。
这已经差不多相当于他们一个月的工资了，而阅卷的时间不过才一周而已。
谁都想要多赚一点，这就要求，同组的阅卷老师必须水平都很高，可以尽量把组里的优秀作品全部找出来，而且还能挖掘出别的组遗漏的优秀作品。
在座的都是山城文学圈里小有名气的人，大家彼此也都认识，知道各自的分量，能来这里参与阅卷的，也都差不多。
所以，那个年轻得有些过分的小子，就显得特别刺眼了。
在分组的时候，之前说话的那个女人直接说：“郁院长，我不要那个小子，你别把他分到我们组！”
“最好也别给我们组。”
“是啊，我
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