别的。”
庄教授轻叹一口气，颇为惆怅的说道；“产学研合作搞了也有一些年头了，也取得了很丰硕的成果。但是像我们这种高校的科研项目，主要还是针对学术界，而不是服务企业。
对于我们而言，发表几个重量级的论文，然后被学术界认可，可要比给企业带来利润更重要。至于那些科研机构，主要的工作目标是为了满足上级制定的科研目标，也不是为企业服务。
所以我始终觉得，有实力的企业，还是应该自己搞科研，走自主创新之路，将科研结果直接服务于企业的发展，讲白了科研就是为了赚钱创收，不掺杂其他的目的，单纯从经济角度去考量，或许对整个产业更加有利。”
……
科研人员属于专业人才，想要招募专业的人才，自然得找专门的猎头机构。
于是李卫东找到了著名的猎头公司海德思哲。
现代猎头公司的业务范围不光从企业挖人，还包括企业管理的咨询、企业改革、结构优化、人事优化等项目，很多猎头公司都带有“企业医生”的属性，甚至可以拯救一家濒临倒闭的企业。
海德思哲是全球五大猎头之一，被誉为“最纯净的猎头公司”，在企业医生方面，海德思哲不是最优秀的，但如果单纯论猎头业务的话，海德思哲绝对是猎头届的南波湾。
而且海德思哲非常擅长科技企业的猎头业务，其中最成功的案例，就是将李开复从微软挖到了谷歌，为此微软还跟谷歌打了一场官司。
为了尽快的招募到人才，李卫东也开出了十分丰厚的待遇，对于顶尖人才更是上不封顶，对此海德思哲也专门做了一套方案，送给李卫东过目。
“李董事长，根据你的要求，我们海德思哲专门制定了一套猎头方案，请您过目。”说话的这人姓刘，是华人猎头中的佼佼者。
“刘经理，我对猎头业务不是很熟悉，所以还是麻烦你简单的给我介绍一下你们的方案吧！”李卫东开口说道。
“好的。”刘经理点了点头，接着说道：“您所需要的，是传感器方面的专业科研人才，这一类的人才大多数集中在欧美国家。但是欧美国家大部分的技术人才，是不愿意来中国工作的。
所以站在成本投入和效益产出的角度，我们首先还是建议您，将研发中心建在美国，这样比较容易招募到人才，也能够降低人力资源的成本。”
对于欧美发达国家的人来说，去发展中国家工作就像是流放。特别是美国人，让他去
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