的说道：“可如果这些请假的干部长期不归的话，公司可就没法运作下去了。”
“董事长说的是，有句俗话叫千军易得一将难求，这些干部都是公司花费多年时间培养的人才，少了他们的话，公司根本没法正常运作，所以我觉得，派他们去西部对口支援你的事情，是不是应该暂缓一下？”张涛终于说出了自己的要求。
“是啊，都是人才啊！”李卫东长叹一口气，接着说道：“咱们公司缺人才，西部那些贫穷的地区更缺人才，所以才要把这些人才都送到西部去嘛！”
张涛没想到到了这个时候，李卫东还不肯松口，于是他用一种威胁的语气说道：
“董事长，要是把这些干部都送去西部的话，咱们厂恐怕会倒闭的！这富康工程毕竟是你的企业，如果真倒闭的话，你可得损失一大笔钱啊！”
“是啊，我是做企业的，在商言商，我肯定是不愿意亏钱的。”
李卫东仿佛没有听懂张涛的威胁，他脸上仍旧挂着笑容，接着说道：“所以为了公司可以正常的运作下去，我们必须要选拔一些新干部，补充这些生病干部的空缺。张总，你没意见吧？”
“我还以为你有什么高招呢！原来向从内部选拔干部，填补部门负责人的空缺，李卫东，你想的太天真了。”张涛先暗道。
随后他轻佻的笑了笑：“我当然没有意见，人可以请假，但公司的业务不能停嘛。只不过临时提拔上来的新人，有没有能力完成相应的业务，恐怕还是个未知数！”
“看来张总是信不过我挑选干部的眼光啊！”李卫东开口说道。
“不是信不过你的眼光，是咱们厂里的那些中层，的确是不堪重用。像是各车间的主任，或者各部门的副职，就算把他们提上来，也未必能胜任相应的工作。”
张涛说着向后靠了靠身子，接着道：“董事长，你平日里在公司的时间不长，对公司的情况没有我这么的熟悉，所以不知道公司中层干部的能力如何。
我举个简单的例子，就好比生产部门，像是总装车间的车间主任，只懂得产品总装方面的业务，对于部装、结构、涂装、金工等全都是一窍不通！
其他车间主任也差不多，只懂得自己负责的那一摊业务，要是将某一个车间主任，提拔到生产部长的位置，肯定是难以胜任的。
所以啊，咱们厂里生产部长的位置，也就只有小孙能够胜任的了。他是我一手提拔上来的，我对他再了解不过了。这些年来他一直负责生产部，对
本章未完，请点击下一页继续阅读！