这特么还要竞标啊？刘怡好像是听错了，这老同学横竖就是添堵啊，这样下去还能够做啥业务呢？还真不知道这笔单子会不会黄了呢？
一旦牵涉到三家以上公司来竞标，就非常难办了，因为竞标的公司，有良莠不齐的；也有搞内部关系的；还有打价格战的，等等。这些不是刘怡的强项，她要的就是一锤定音。
刘丽已经跟刘怡讲明白了，至于她听不听得进去，这都不是刘丽要去考虑的。
“你们会选择几家公司来竞标呢？还有评委是哪些人呢？”刘怡还是不放心，她肯定也不会把这件事情给耽搁啊，毕竟都已经进入到这个阶段了，无论如何，她也要把这项业务给接下来啊，公司里都已经是青黄不接了，别看猎头公司很轻便，其实也有很多难言的痛。
王洛对于下属们怎么去开展公司他不去考虑这些细节，他要的是怎么才能够把公司的经营业绩给提升上来，只有把公司的业绩给提升了，就什么事情都好说了。
王洛还想要求刘丽去招聘的这些人，都要有过硬的专业能力、全局意识、综合水准等，这些都是衡量一个人才的全方位才华的表现。
“你们已经把这项招聘推进到什么程度了？”王洛通过集团内部电话咨询刘丽。
刘丽本来就想把猎头和猎头费用的事情跟总裁讲了，但现在讲估计总裁不会赞同的。毕竟这招聘人才就是人力资源部门的本职工作，现在有很多企业都动用猎头在做招聘的事情，同时也有企业不动用猎头的，这就要看人力资源部门的人员有没有主动性，工作上面有没有更多的创新呢？
王洛还在等待着刘丽的回话，在这个时候，王氏集团的人都在想看刘帅和总裁的矛盾什么时候还会激化？王洛是不想把刘帅给引入到更高的岗位了，否则他还要招聘CEO干嘛呢？还有招聘国际部总经理干嘛呢？
关键是刘帅也干不了这些重要的事项，他就是一个普通的副总裁，以前也没有在大型企业干过的，不从外面去招聘一些资深的人才进来，公司还有啥发展呢？
王洛很清楚自己的决策和方向：公司未来五年，一定要花费大力气去招聘优秀人才，而且是不拘一格降人才。
只有公司的人才团队强大了，公司就会有更多的发展机遇，人数多不一定是好事，而重要岗位的人才筹备才是重中之重。
王洛还是没有等待到刘丽的回答，他似乎对于这位副总裁也要失望了。
“总裁，你看可以申请猎头费用吗？”刘丽突然就
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