财务副总裁刘兵。
王洛很想叫这位何志把分公司的经营报表拿过来,但是刚才又没有跟他提。
“你经营报表拿过来了吗?”王洛就直截了当地问杨志。
“啊?”杨志有些惊慌失措,他也没有听到总裁讲要拿经营报表的啊,现在要经营报表,这还不让他难为情了吗?
“总裁,这样吧,你要这个啊,一方面我可以大致跟你口述汇报下,你要更详细的,明天去公司里我再给你安排打印一份给你送过来,你看怎么样?”王洛见这位分公司老总随机应变能力还真的不错。
如果讲未来还有更好的发展前景,就必然会让更多的人有好的提升,这也是王洛要各个分公司发展起来的定位基础,别看这些分公司都是总部投资直营的,各个分敢死队负责人如果不积极主动,那么公司就很难做到最好。
王氏集团有一个文化“竭尽全力。”
王洛要让所有的王氏人都能够把公司当成自己的家,这样的话公司才不会倒闭,但是创始人一定要有忧患意识,这其实是很好的一种经营思路,如果创始人没有忧患意识,公司就很容易进入一个死循环。
大家都还没有很清晰地了解到市场竞争有多残酷?或者创始人能够意识到,这还远远不够的,因为王洛自己的跌打滚爬过来的人,所以他有更多的话语权。
“总裁,你如果还不满意,我现在就叫我的副理把这个报表给打印送过来。”何志唯唯诺诺地申请,他现在在总裁这里就是一位小白,他还能够怎么办呢?
总裁一致没有回复,就好像是家长面对着不懂事的小孩子,这样下去何志也不知道该怎么办?
王洛在考虑别的事情:现在公司还要往线上去努力还是线下呢?虽然公司的线下业务以及做到很庞大的基数,照这样发展下去,公司是有可能比起很多的企业要上一个台阶的,但是王洛还是不满足目前的发展状况。
公司还有更多的潜力没有发挥出来,这就是王洛现在要去思考的问题,他一方面要从内部去挖掘更优秀的人才来提拔;另外王洛还委托人力副总裁刘丽去全球招牌人才,只要有能力有抱负的优秀人才,哪怕是国外的,也可以谈的。
王洛没有听到何志的发问,他好像还是凝思。
“什么?你刚才还问了我什么?”王洛这才回过神来。
“总裁,我是讲你如果不满意没有报表,我可以安排副理给你打印一份再送过来。”何志真担心老板就会因为这份报表把自己给裁掉
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