社畜的那个畜，在某种程度上可是无比形象生动的。
无论前世还是东瀛，像是这种把员工当成畜生用的公司大有人在，动画工房虽然没这样的“企业文化”，但有时候赶工期比较紧张的时候，还是不可避免的会出现这样的情况。
至于多年以前砖家教授们不停称赞的所谓东瀛企业的“终身雇佣制”？
放他娘的狗屁，那都是多少年前的事情了。
广场协议后，被阿美利加收割的东瀛至此迎来了失落的10年、20年、30年，甚至在不久的将来还要迎来失落的40年。
终身雇佣制？经济飞速膨胀，企业吃得盆满钵满后，才有一定几率执勤的策略，在遇上了东瀛内生动力不足的萧条后，早就不知道有多少企业将这“落后”的策略给抛下了。
君不见东瀛神剧《胜者即是正义》里，古美门在帮员工与企业打官司的时候，还一阵口嗨“终身雇佣制”。
再看看越来越多后时代的轻乃至漫画题材里，可没少出现血汗公司的存在，比如《绿尸百分百》。
当涉及到现代都市的题材里频繁的出现相似的概念时，说明这一概念在当地早已形成共识，就如同在点娘都市频道里写都市，想要写出成绩，最简单的就是来点代入感。
代入感怎么来的？用现实中曾经一次次发生过的事情，在里新瓶装旧酒即可。
就像你写10年前很难离开电商，写零几年的大夏乐坛很难离开周董一般。
这便是所谓的“初闻不识曲中意，再听已是曲中人”。
当然……这种情况更多的是针对于东瀛的年青一代。
比起前世大夏，已经推行了很多年快乐教育的东瀛，年轻人们在踏上社会的那一刻，才能真正感受到什么叫做“固化的阝介纟及”。
别说是个人了，就连出身东瀛的资本们都难以突破重围，而不得不选择成为国际资本。
浅羽风间总不可能和浅羽惠子说“妈，现在的公司像我这样不吃饭还在加班加点的员工很多”这种话吧。
父母可不会管这些，他们只希望浅羽风间的身体好好的。
但是奈何，现实很多的企业可不会管你这些，更别说浅羽风间现在是在为了自己未来的事业奋斗了。
或许是因为浅羽风间沉默了太久，电话那头的浅羽惠子好像也明白了什么，只能有些心疼的说：
“那你还是先吃点东西吧，就算加班也不耽误伱吃一顿饭的功夫，实在不
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