都说是别有用心的副总背后煽动组织，组织鼓动员工闹事。员工想了很多办法，相关部门也因此给老板娘相应处罚。上面领导提出一条底线，不能让员工无故下岗。
如风吹麦浪般，看似波涛汹涌，但大家都保持着理性克制，一切都在可控范围内。员工大都聚集在公司楼下交头接耳，观望徘徊，滞留着，继续讨要说法。
这期间，多方协商，中间一位德高望重的副总被推出来主持工作，开了多次职工代表大会，听取职工代表意见。终于事情有了结果。对员工有了一个相对公道的交代。
老板娘被迫同意，推出三种选择，以安抚群情激奋：
一、协商一致，离职，劳动局领失业金。
二、跟随老板娘所在的原企业走，劳动合同上还是原企业正式员工。但以劳务派遣的方式，加入新企业工作，或安排去宾馆再就业。
三、无缝对接，签无固定期限合同，直接转入新企业。保持两年内职级、待遇不变。
只留给大家两天考虑时间，老板娘和对方就开始紧锣密鼓的从人员到物业上的对接。
两千七八百人的大企业，一夜间分崩瓦解。大家在不同的三张选择意向单上，签下自己的名字，按下鲜红的手印，就直接被分流。最后大概七八百人，选择加入了新企业。
大家都在赌，都不知道哪条路，才是最正确的。
有想法单干的，或干够了商业销售的，都直接选择了拿钱走人。有自己当老板赚了的。有去跑业务，温饱无忧的。也有干啥，啥赔钱，最后继续打工，自己交保险，养家糊口的。
跟老板娘走的，结局最惨。没过几年就都陆续下岗，回家待岗，因为老板娘自己不再经营企业。
劳务派遣在新企业打工的那批人，也是最不受待见，没有归属感。姥姥不疼，舅舅不爱的，分最差的摊组，挣最少的钱。熬不下去了，陆续也都拿失业金，离职了。
加入新企业的，同样被挑挑拣拣，东分西分，但好在两年过渡期内，待遇职级都没变。能力强，表现好的，就趁机脱颖而出，继续发光发热，占据一席之地，站稳脚跟。应验了那句：是金子，到哪都发光。
当然一切都得从头再来，付出比平时，多倍的艰辛。
我也随波逐流，义无反顾的选择了去新企业，我相信，我可以的，不能把辛苦学来的一身本事荒废了。
我的新岗位是总部办公室副主任，主要配合常务副总进行两个企业对接和改造和建
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