也许是九门口单位太小，导致相亲对象质量不高。也许是我还没走出母亲去世的阴霭，兴致缺缺。也许是冥冥中自有天意，大婚未动，缘份使然！
在九门口商店姐姐们纷纷帮扶下，累计相亲二十三次，居然没遇到一个对的人。
两天后，我怀揣着九门口商店开据的介绍信，兴冲冲再次来到中央百货店人事部门报到，还是上次负责的那名同志接待，这一次我终于在人事部领到心怡很久的蓝色戴肩章的仿空姐制式西服，雪白的汗衫和深蓝色条纹配套领花。
这一次我被分到家电商场。和我同一批次到基层零售分店实习的六名同学，也都分到不同经营品类的商场当营业员。大家又站在同一条起跑线上。那名直接留在机关店堂科的同学，也依旧在店堂科当商管员，负责检查管理营业员的纪律和卫生。
中央百货店，顾名思义，是我们所在城市的市中心百货店，很有号召力和影响力。也是市内最大，装修最新，商品最全的百货店。绝对地商业龙头企业。
员工同事年龄多元化，但年轻人占了大多数。有一些老同事是中央百货店前身市百货批发站的原有在职老员工，领导岗位也都是演化至百货站的原领导班底。退了一批年龄大的，目前领导岗都是原来的副总级别和中层干部。渠道广，经验丰富，年富力强！正是敢打敢拼干事业的黄金时期。
我们的工总现年四十岁，他原来是百货批发站的书记，原百货批发站老总退休前，向商贸局极力推荐，经组织慎重考核，公开竞聘，工总再三名候选人中脱颖而出，众望所归，走马上任。
带着七名中层干部，紧锣密鼓的筹建新盖中央百货店。又外出招商引资，由原来的批发站等货上门经营模式。改为引厂进店，合作共赢，共享未来。
对外联系利用老渠道，不断拓宽，做优做大。发展新渠道，代理新品牌，做大做强。北上广，内蒙，XJ。只要牌子好，品质有保证。工总团队都会勉力邀约进度经营。只要你来，只要我有，一切可谈。租赁，联营，代销，经销，四种经营模式自由切换。期货，承兑，也可以进行。灵活多样的经营模式，很是吸引了广大厂商的眼球。
对内夯实基础，倡导诚实、守信、负重、奋进的企业文化，也是我们企业经营的宗旨。严格管理，向管理要效益。推崇优质服务，向管理要效益。提出逛一逛都是追求，买不买都是享受的便民服务新理念。树立培养员工：顾客永远是对的观念。设立服务委屈奖。让顾客耳目一新，有上帝的体验。
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