的成果。
牛小强微笑着对王涛点头致意：“研发部将独。立、出来，设置成研究所，所长将由王涛同志担任，副所长由姜鸿昌担任，原来的红旗小组仍将继续存在，不会因为工作上的调动而解散，陈方华和李晓峰以后将身兼两职，既要当副厂长，也要兼顾到技术研发方面的工作，姜鸿昌也不例外，他今后将在新组建的汽车厂兼任着副厂长的职务，希望你们都能够努力干活，把两方面的工作都兼顾到位。”
大家听到对姜鸿昌的人事任命后，全都彻底无语了。
今天牛小强一而再再而三的打破了他们的固有观念，把年轻人狠狠地往上提拔，让许多大龄干部暗自感叹不已：时代变了啊，牛秘书明摆着更喜欢锐意进取的年轻人，对咱们这些年纪大的不太瞧得上啊。
俗话说长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，此时此刻，许多前辈们就是这种感觉。
牛小强是不是真的很喜欢锐意进取的年轻人呢？这种观点只能说部分正确，并不完全对。
他之所以大力提拔年轻人，一来是因为这些年轻人确实有才华，值得他大力提拔，二来是因为他的事业正处于重要的战略转型期，需要有闯劲和干劲的人协助他加快发展速度，这个时候最重要的不是求稳，而是寻求锐意进取。
牛小强觉得他的事业已经大体上稳定下来，不需要再稳扎稳打，现在需要做的就是放开手脚大干一场，尽一切可能的去发展和壮大自己的力量。
那些年纪大的干部多多少少都存在着一些保守思想，或者叫小富即安的心理。他们觉得当前的局面已经算是相当不错了，缺乏更进一步的魄力和雄心。
年轻人就不同了，他们的思想更加开放，也更加敢想敢干，对于目前的牛小强来说，这种人才是最需要的。
姜鸿昌刚才眼睁睁的看着自己的两位好友全都被提拔成了副厂长，要说心里没有想法，那是不可能的。他倒不是嫉妒陈方华和李晓峰，而是觉得有点尴尬。
两个一起共事这么久的好朋友都获得了如此巨大的进步，自己要是落后的话，那多丢人啊？
好在牛小强很快就把他的尴尬给驱散掉了，他跟两位好友一样，也被提拔成了副厂长，并且还兼任着研究所的副所长，总体来说混得比他们两个还要好。
姜鸿昌忍不住咧嘴傻笑起来。说句实话，在今天之前，他从未想过自己能够得到这样的提拔和重用，在姜鸿昌看来，自己现在拿到的奖金和工资那么高，这就已经相当不错了。
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