没有今天呢。
“我的心胸比天高，比海深，没有意见。只要唯才是用，我都同意。大不了干不好再做调整。”
“既然你不反对，就让她当人事经理。还有一个问题，我觉得目前咱们的管理还有混乱的地方，有些关系也没有完全理顺，是不是该调整一下？”
这个问题，李虎城也意识到了。
目前的业务，其实分成了几大块。
琼岛那里的虎城房地产公司，鲁提辖管了一块。
港岛那里两块，何灿管了一块，负责海外业务。
雷芊芊那里现在虽然只是历练，但将来那一块肯定也是她管的。那个港岛人徐文杰，叫他做个操盘手可以。让他主管股票和期货生意，李虎城的绝对不放心的。
三建公司本身已经是个大摊子，明年规模会更大。目前林卫国管的还不错，但是毕竟岁数大了，将来要交给佟大柱接班。
服装厂可以交给陆凤仙来管。
产业园交给刘宁来管。
河口甸子那一块儿，黄羽在管。
剩下的就是特产城和将来的标准件商城。
这两个地方的管理，主要是海德集团在负责，跟李虎城属于合作关系，于丹宁兼着管一下，何巧云当个收租婆就行，问题不大。
人虽然都有，但是缺一个强有力的统筹和战略规划，监督指导机构，把各单位凝聚在一起。
现在于丹宁虽然起这个作用，但是等于直接插手各个板块的具体业务。
随着将来各个板块的业务量急剧增加，必须把于丹宁从这些繁琐的具体事务中脱离出来，她才能起到统筹规划和监督指导作用。
解决的方案，就是成立集团公司，统一领导下面各个企业。
但是这样一来，就多了一个层级。
李虎城担心象林业总公司那样，犯大企业病。最后出现机构臃肿，人浮于事，效率低下，反应迟钝的现象。
听了李虎城的分析，于丹宁也有同感。
“这个问题我也想过，所以咱们就要避免你们总公司那样的错误。”
“首先，集团公司的人员必须精干，不能人浮于事。”
“其次，只设立几个关键部门。不搞那种小而全，大而全，该下放给下面的权利，坚决给下面。”
“集团这边，只负责战略性的东西，不具体插手下面的业务。”
于丹宁说道。
“如果能做到这些的话，这
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