戴维和陈学胜两人就这么在胡铭晨的面前争得面红耳赤，胡铭晨也不阻挠，胡建强则是看得傻眼。
过了半响，等他俩越说越没话了，胡铭晨这才开口发言。
“三叔，你觉得他们谁说的比较有道理。”胡铭晨的发言，却是将问题丢给了胡建强。
“我？”胡建强讶异的指着自己的鼻子。
“对啊，我这问的不就是你吗？”
“你问我有什么用，我怎么知道他们谁说的有道理，我就是因为搞不来这高科技，我才会凉城窝着去的呢。”
“这是管理问题，与技术无关，又不是问你研发部和工程部的事，就是问你，国际市场部这么大个部门，要不要拆成几个小部门。”胡铭晨也真是有意思，胡建强已经说他不懂了，可还是追着他问不停。
“这个......你让我怎么说呢，我对国际市场也不懂啊。”胡建强很为难，他生怕说了闹笑话。
“嘁，国际市场也是市场啊，你就把他当成个销售部门就行。”
“那要是你这么说的话......我觉得还是拆了好。”躲不过，胡建强只能思索着给胡铭晨一个答案。
“为什么？”胡铭晨追问道。
“那样的话就可以安插很多人啊，还有，那样的话，那个地方出问题，就好找那里的具体负责人来负责啊。”
“嗯？”
“怎么，你没明白啊？你想，鹏博电子集团那么大的公司，里面人才济济，谁进入公司不希望得到提升呢？可是七八个高级管理人员被缩到了一个人身上，那么其他人想提升也没空间了不是，这不利于发挥积极性。但是拆开之后，好多位置就空出来了嘛，大家看到有好位置，那还不得卖力好好表现啊......”
“哈哈哈，三叔啊三叔，你还说你不懂，这不是挺懂的嘛。”胡铭晨听了胡建强的解释之后开怀大笑道。
“两位，你们觉得我三叔的这个理由怎么样？”笑过之后，胡铭晨郑重的问戴维和陈学胜道。
“我觉得很好啊，理由很充分，这的确可以提拔一大批优秀人才上来，可以保证我们的管理团队壮大和延续。”陈学胜对此自然是赞同的。
“胡先生，这虽然可以发挥和调动相关人才的积极性，可是，他们毕竟没有经验，这需要有一个循序渐进的过程才是。”戴维就算不太乐意，也不好明目张胆的反对。
“经验是锻炼出来的，经验，也是在位置上考验出来的。一个再好的将
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