是暗礁遍布，危机丛生。她就如何关闭、出售那些耗资巨大、竞争力不强的公司，重新寻找李家发展的新方向，化解各个公司中过剩产能、进一步的全面降低运作成本、防范化解自身金融风险等，提出了许多项重要的建议，以及以后具体实施的计划。
在详细的读完了这份关于李氏家族公司重组的计划书以后，李老真的是感到自己是老了，也变得更加的力不从心了，看来这个李家也是要及时的交给这些强势无比、精于谋算的孙媳妇们了。
其实他对家族里的产业也早是心知肚明了，但牵一发而动全身，在没有事先的完全准备好的计划前提下，他一个人是不敢稍有动作的。现在好了，有了李为这小子的四个媳妇在这里，特别是她们都已经完全熟悉了整个李氏家族产业的整体运作方式，并通过自身的努力，也是完全的融入了这个总公司。
自从来到英国的这半年多的时间里，四人女人各是留心观察了一大批的各个公司里以及下属的管理人才，并从中悄悄的网络了收买了一些可靠的人员。
经过周密的计划安排后，已经在暗中形成了一批可以随进推出的新型高层管理人士，从而可以迅速的接替之前各个公司的主管的手头工作，不至于产生太大的人事波动。
在新年的三月六号，李老就直接召开了公司的董事会，面对着众多的公司股东、各位高管们，是直接宣布了多项的公司重大人事任命调整。
其中刘佳眉取代他成为李氏家族新一任的总公司董事长，全权负李家日后的所有重大决议，带领着李家走向更辉煌的前途，以后但凡有重大的事情可以直接向她汇报就行了。考虑到李佳宜以前毕竟是在国内一直干的行政管理工作，而且在来英国以后，也主要是从事这方面的管理工作，所以她就成为了公司的总经理。全面负责公司所有业务，对公司的业绩承担主要的责任，负责制定公司月、季度及年销售目标和销售计划等，并督促执行。
王春芳成为总公司的财务总监，全权负责打理李家的所有资产管理。而唐雪柔成则为人事总监，并对公司高管以下的人员，以及总公司下属的各个中、小型公司的高管，有直接的人事任免权，不再向以往那样，还要另行通过董事会的投票决定。
以上替换下来的三位公司老臣，将会为他们直接发放一笔数额不菲的养老费用，让这三个安心的离开了公司。在李老震憾般的宣布完了李氏家族的新老交替的一系列决议后，在众人的掌声中，这个老人终于是卸下了身上的千斤重担，如释重负的走出了
本章未完，请点击下一页继续阅读！