程惠民当初担心，就是怕未执业的事情引发争议，但老太太有胆子这么做，也能顶得住压力，而更为主要的是……
小周医生的技术，足够令人信服。
技术为王，手术案例在前，自然能当成典型扶持；再者而言，小周医生只是一个实习生而已，与唐局并没有什么利益关联，借题发挥都找不到题目，顶多指责中心院不按制度办事，但在规范准则中，在带教帮扶的前提下是允许实习生参与手术的。
规则的灰色地带，是非对错全然是因人而异。
更何况，拿出这则录像，也是为改革发展提供一个新的思路，而并非立即推行。
讨论嘛，完全可以集思广益。
老太太一句话后，会议室内先是一阵鸦雀无声，紧随其后便是七嘴八舌的讨论声，嗡嗡嗡的吵杂好像是晨间的早市，说不出个是与非。
“当然，这个实习生的天赋也是远高于同龄人的，但也无不是给予我们一个新的思路，新血液的培养，在责任承担范围内，可以加大力度。”
会议早已到了尾声。
没有规制化的宣布散会，只等着老太太出了门，便算是结束了。
午间，在食堂用餐，对于实习生手术的话题，还在继续，意见各不相同……培养人才是需要时间的，如果按照唐局给出的案例来看，在一众县医院人眼里，很难想像中心院对这个实习生投入了多大的精力。
或许，又有什么不同的培养方案。
饭后。
唐局离开。
各个医院代表也准备回归单位。
“唐局建议不好实施啊，中心院是大单位，敢承担风险，咱们可不敢，而且县区医生的职业素质明显偏低，对实习生很难改变既有思维。”就如之前所说，每一个医生都是从‘实习狗’的待遇上过来的，一下子进行带教方式的改变，很难实行。
道理大家都懂，纷纷上车后，大多数人的态度，也只是观望而已。
毕竟只是一种思维发散，唐局即便拿出了相关成功案例，也不敢大刀阔斧的去干，或是成立什么试验型项目推进。
但也有个别人，心中生出几分私心。
周县人民院的院长与骨科主任上车后，前者便忍不住道：“唐局推新立异的想法很激进，但也未尝不是一种尝试啊。”
骨科主任四十多岁，地中海发型，偏偏还将几根杂毛捋顺，一看就是‘资深医生’，不仅技术过硬，也能钻研领导的心思：“那
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