认可的解决方案。
放下电话的张升坐在书桌前，五指没什么节奏的轻敲着桌面，他在考虑马永利刚才提到几个人。
瞿文明和倪凯，他们本身薪资也不高，张升是给他们准备了新合同的，而且就算他们不满意合同要离队，作为轮换球员，对龙腾队影响也不大。
但是马永利提到了他自己之外，还提到了黄大炜，这就很关键了。
一个球队队副，一个球队主力守门员，他们的合同去年刚刚续签，从合同年限上来看，都不急。可是他们前段时间都提到了要提高薪资签新的合同。
也许是今年史无前例的五冠王给了他们要价的信心。
如果要满足他们的在取消替缴税的情况下还保证薪资有增长，那像马永利新开出的合同要达到税前千万以上，这是不可能在龙腾俱乐部出现的数字。
当然，也许为了保持老合同，马永利他们不会再提加薪的事，结果就是要不球员心里有疙瘩，导致军心不稳，要不球员会生出离队的念头。
“全面换血的计划要提上日程了啊。”张升有点无奈又有点不舍的叹了口气。
在张升的计划中，除了世俱杯前用了大量潜力丸，把潜力提升到了100以上的球员，都可以出售。当然，能少走人就尽量少走人，一支稳定的球队才会有稳定的状态，才能保持好的成绩。
不过，有一名球员不能走，也不会走，那就是球队的队长卢志辉。
张升之所以有底气实行限薪，保证球队最基本的结构不散，也是因为有卢志辉这个老队长在，有他在，很多风波就浪不起来。
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