然冲着他点头微笑，高晋也很含蓄的笑了笑。在相遇好像什么都变了也好像什么都没变。
沈亦臻叫着她离开了，两个人来到了沈亦臻的办公室，这里面暂时作为了导演的监视区，一百多个分机镜头不停的切换着。这么多镜头属实阵容很强大的制作。
“怎么样感受到了我们工作的氛围了嘛？”沈亦臻拉着她走到监视器屏幕前。
“你们之前公司刚成立那会也这么忙吗？”
“比这忙多了，那个时候公司刚成立算上我和凯伦只有21个人。我们两都不是这个科班毕业的所以很多东西都是一边学习一边做的，21个人熬了一年磕磕碰碰的一年，第二年才开始陆续招人。”
“那你们公司现在有多少人啊？”
“这个不准确，上海加上北京和杭州有个1300到1400左右吧。这边有将近800多人，北京和杭州做的都是线下的工作。但是刚刚你也听到了我们是家人员变动很大的公司，实习期只有一个月别的公司可能会给3-12个月的实习期，我们这只有一个月，转正就可以和正式员工拿一样的底薪待遇。三个月一次考核，半年一次裁员。”
“半年一次裁员！为什么啊？一般公司不到万不得已不会裁员的。”听到半年一次裁员蓦然感觉到很吃惊。
“三个月会有一次考核，如果考核不过那三个月后一定会被裁员，这也是为了激发大家的能力争取考核都过那就不用担心半年后的裁员问题了。如果考核没过那剩下的三个月时间是留给他们找下家工作和交接剩下工作的时间。”
“太残忍了吧！”
“没办法，娱乐行业的工作就是这样，强者留下弱者自然会被淘汰。”
“那你公司裁员的人多嘛？”
沈亦臻笑着摇了摇头“不多，一年也没有几个，这就是考核的好处，人人平等的，只要你认真都会过。知道嘛、我们公司半分之50都不是高学历学位的人，最低的是初中学历但是他是我们公司最牛的网络技术人员，我说的人人平等是努力的人就会有回报，无论他出身什么样是否读过大学。”
蓦然默默的点了点头“嗯。这点我很同意的比起那些只要学历的公司我觉得还是能力最重要。出身在好学历在高没有工作能力也是没用的，这行业靠的就是脑筋灵活。”
“这也是我用人的唯一要求，要有脑子。”
“我很好奇你们当年的那21个人除了你和凯伦哥其余的那些人还在公司吗？”
“
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