拒绝的理由娓娓道来：“思毅，无境的状况也没有表面看起来这么好，去年到今年，我们手头的大型项目在逐年递减，还有不少中途停滞、拖欠尾款的项目，但不到迫不得已，上层不会把这些危机告诉员工，否则会影响军心。现在公司仍能保证员工的待遇和福利，一来是因为背后有x院撑着，而且我们靠的是产出精品而非产出数量，所以行业低潮对我们的波及不太大。此外，无境本身的规模就小，设计部全部人员加起来就二十几人，已经是超饱和状态，人员稳定能保证团队的凝聚力，目前设计部已经达到了一个相对良好的平衡，一旦招人，即便只招一个，也可能打破这个平衡，尤其是招只有一年工作经验的半吊子，你也看到我有多忙，眼下根本没工夫带新人。你想想你自己进公司到我单独让你做项目花了多少时间？你知不知道我对你的期望值有多大？在我以为可以让你独挑大梁的时候，你前不久竟然还给我出算错面积这种小学生级别的错误，差点没把我气得将你回炉重造……”顾逍捏捏他的下巴，想起那件事又有些恨铁不成钢。
“……”张思毅这才明白顾逍当初为什么那么生气，亏他那时还说出“别交给我”这样的话。
顾逍继续道：“别的公司我不知道，在无境，我们招人是为了把员工当独立的人才来培养，而不是单纯地‘你给公司打工、公司付你工资’模式。所以我每招一个人，都需要进行慎重的考虑，你同学这样的，不管你认为她读书的时候有多少能力，那都已经是过去式了。虽然你们毕业到现在才一年半，但你可别小看这一年半，不同的环境对人有不同的影响，现在谁也说不准她现在水平如何。她一旦进公司，进入一个新的环境，短期内都很难在团队中发挥作用，公司相当于需要白白提供一个位置给她，付她工资、栽培她，顺利的情况至少半年，不顺利的话，她也许并没有你想象中那么适应无境，到时候怎么办？你能对她负责还是对公司负责？这种事只会增加你个人的压力。”
张思毅听了顾逍这一席话，心中百感交集，原来自己看来这么“轻而易举”的一件事，从顾逍的角度来考虑却是这么复杂！
他红着脸把自己埋进顾逍怀里，以表达自己的内疚。
顾逍好笑地揉着他的脑袋，又道：“还有，不少设计公司原本就忌讳招收同一个学校特别是同届同班的新人一起入职，因为两人的学业背景和经历太过相似，设计思路难免会重合，容易造成人才重复，而且同窗的竞争心理比其它关系更强，有很大几率出现团体内部分裂和勾心斗角的现象。”
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