或者自己投入更多的资金研发，从而在未来阿里吧吧大赚的时候，不必分给那些外人太多的钱了。
马运有些为难的看着王浩安：“王老板，你投入这么多钱，我实在是不知道该怎么给你股份。目前阿里吧吧的资产评估，恐怕也不到两个亿，但我们认为其中许多技术价值的评估是低了的。”
“没关系，那就给我百分之四十九的投票权，至于股权该是多少，找一些专业的人员衡量就行了。”
马运还是没有直接答应，百分之四十九的投票权，已经是第一大股东了，阿里吧吧可不只是他们创业的十八罗汉，还有其他人拥有投票权呢，若是联合起来，阿里吧吧谁说了算？他们这些创业者的权力怎么算？
“王老板，我们回去商量一下行吗？”
“可以啊，是不是觉得我的投票权太多了？降低一点也行，但总不能低于百分之四十吧？可是股权比例不能降，这个你能理解吧？”
“你们是创始人，希望能够掌控公司的发展方向，这点我完全赞同，我创立的公司，也不希望话语权旁落。”
“但是说实话，你们这个模式并不复杂，美利坚那边有个叫亚马孙的公司，跟你们的业务有许多相似的地方，恰好我也是那家公司的第二大股东。”
“未来公司发展如果还需要资金，我可以继续投资，这一点，相信其他投资人都做不到。而且你可以去了解一下，我的许多公司，我基本都不怎么管事，很舍得放权。”
“所以即使我是第一大股东，拥有最多的投票权，公司也可以交给你们打理，我们算是合伙人。这笔资金，也能更快的实现你们的梦想。”
前世阿里就有个合伙人制度，那些曾经的创始人，都是公司的高管，而且都有机会坐上董事，甚至董事长的位置，还有人说，阿里的董事长是轮庄。
包括马运这个核心，也选择了卸任董事长，半退休。
许多大公司都有两种管理模式，一种就是大股东成为董事长，决策人，然后聘请职业经理人帮助公司运营，大权都掌握在自己手里，将来交给自己的家人继承。
另外一种就是大股东将董事长的位置也交给有能力的人，给与对方最大的权力和最大的信任，反正不管怎么样，股份制公司最终的大权都在股东手里，大股东拥有最高的权力。
董事长，也不过就是股东大会选出来的管理层而已。
比如水果公司，乔布思只有一点点的股权，却成为了董事长兼任CEO，大权在握
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