我知道你在营销方面也比较擅长，可说白了，你之前只是一个卖汽水的。我也找人打听过，两乐集团的高管，薪酬一直也不是特别高，至少在同级别的企业中，貌似现在IT互联网的薪酬最高，汽车等工业的高管薪酬也很高，食品类的很低，尤其是汽水，比卖酒的收入低许多。”
“所以你到我公司来没问题，薪酬也好说，但我先只能跟你签订一年的合同，让我看看你的能力，才能决定未来给你什么待遇。”
“我也不是什么吝啬的人，如果你能力让我满意，别说卖给你股份了，直接给你都没问题。我在满汉食品的两位副总，他们就是签订的这种协议。”
只要你能为我赚到更多的钱，我就给你更高的收入，让你从一个打工仔，变成合伙人，真心实意的为公司的利益考虑。
要想手下员工好好工作，发挥出百分之百，甚至百分之二百的效率，那就要给足他们待遇，这样他们才会更加努力，为公司创造更多的价值。
哪怕是未来的公务猿行业，也是提出高薪养廉的政策。因为他们经手的资金太高了，而他们的收入太低，难免经受不住诱~~惑。
舒立华听到王浩安的回答，本来有些不满，觉得王浩安看不起他，也看不起佰事可乐，什么叫我是个卖汽水的啊。
可是后面那些话，却给了舒立华更多的信心，他相信自己能做到让王浩安满意，相信自己能够拿到股份，转变自己的身份。
“安杰公司是吧，王总给我一个星期的时间，一个星期后，我会给安杰公司一份计划书，王总看完了，再决定给我什么样的待遇。”
王浩安挂断电话，又打给郭继杰：“老郭，公司改组的事情什么时候能完成？”
“过了春节吧，怎么了，你着急吗？放心，财务方面没问题，不耽误咱们年前分红，我也是要偿还贷款的。”郭继杰以为王浩安着急分红的事儿呢。
“这个我不担心，我给安杰公司找了一个新的高管，还没确定，原先是佰事可乐华夏区的副总裁，就是那个舒立华，我跟你提过。”
“他？安仔，你确定他能卖好衣服？他最擅长的是卖饮料吧，是不是不能去满汉食品上班？那可以让他到改组后的安杰控股上班啊，给他一个副总裁的职位，让他暗地里给满汉食品，给建立宝出谋划策。”
“他是佰事可乐出来的，肯定对于两乐集团的发展计划很了解，这对我们非常有利。他要薪水多少，我想建立宝那边也会愿意支付一些的。”
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