人,在那人的决策错误的时候,及时指正,就可以了。
没必要各自为营,也没必要你一言我一语的博认同。
如果你一言我一语地各抒己见,思想不统一,那么,即便你的想法是正确的,也未必能够得到队伍所有人的认同。
甚至会出现,五个人,三三两两不抱团的场面。
开局前期,稳打。
开局中期,稳定增长经济。
不计较一时的得失,保持自己的稳步发展,才是正解。
这样一来,后期团队战的时候,就会占有绝对等级优势。
要不自家人头,被敌方收割太多的话,全队经济就要比敌方低上很多,处处受制于人。
曾经铂金场,我用10级的鱼,对战12级的鱼,即便操作过关,也只有招架之功,没有还手之力。
担忧日后不团结的场面,于是我把两人推开,占领了统领地位,道:
“你们两个别逼逼叨了,咱们五个,抽签选出个队长吧!
以后大事小情,听队长决策。
队长决策完全错误的时候,再临时另推个代队长~”
在游戏中,这种前期都听一个人的指挥,后期发现另一个人意见打起来更为稳妥,于是改了听从指挥对象的情况,也是可以的。
人无完人,不可能每一次都能做出最英明神武的决定。
机动灵活地跟从一个对的人,才是团队指挥的正解。
注意,是一个人,一个人!
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