人，在那人的决策错误的时候，及时指正，就可以了。
没必要各自为营，也没必要你一言我一语的博认同。
如果你一言我一语地各抒己见，思想不统一，那么，即便你的想法是正确的，也未必能够得到队伍所有人的认同。
甚至会出现，五个人，三三两两不抱团的场面。
开局前期，稳打。
开局中期，稳定增长经济。
不计较一时的得失，保持自己的稳步发展，才是正解。
这样一来，后期团队战的时候，就会占有绝对等级优势。
要不自家人头，被敌方收割太多的话，全队经济就要比敌方低上很多，处处受制于人。
曾经铂金场，我用10级的鱼，对战12级的鱼，即便操作过关，也只有招架之功，没有还手之力。
担忧日后不团结的场面，于是我把两人推开，占领了统领地位，道：
“你们两个别逼逼叨了，咱们五个，抽签选出个队长吧！
以后大事小情，听队长决策。
队长决策完全错误的时候，再临时另推个代队长~”
在游戏中，这种前期都听一个人的指挥，后期发现另一个人意见打起来更为稳妥，于是改了听从指挥对象的情况，也是可以的。
人无完人，不可能每一次都能做出最英明神武的决定。
机动灵活地跟从一个对的人，才是团队指挥的正解。
注意，是一个人，一个人！
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