种超能力，你会选择（）
A、可以放出很臭的屁驱赶敌人。
B、可以呕吐出腐蚀性的液体。
C、可以吃进去翔，拉出来香喷喷的食物。
D、可以使得全身的体毛变硬变长。”
后面的18道题目有一大半是这种无厘头或者恶心的…完全看不出出题者的意图是什么，也猜不出这些测试题有什么意义。
整个会客室异常的安静，呼吸声音稍大一点的都能听得出来。
看到没人说话，谢筱峰看向罗保全，问：“你跟张哲比较熟悉，刚刚他点评的时候你也在他旁边，知道他是怎么评分的吗？”
罗保全回忆了一下上一次张哲在自己部门的会议室演讲的整个过程，又对比了一下今天下午张哲的表现，并没有发现张哲的行为有什么异常。
于是便摇摇头，语气很是无奈：“没看出来，他就是每份试题都从头到尾看了一遍，然后就开始评分了。”
“那就是他的点评应该还是根据测试题目来判定了啦？”谢筱峰边问边抓起测试题又看了一遍，可是还是看不出来些什么。
张哲完全没料到自己装模作样的一番举动，却给公司高层造成了这么大的困惑，如果他知道的话，肯定会……
拿着测试题看的更加仔细一点。
谢筱峰把测试题放回桌面，环视一圈，很无奈的说：“那就是我们还得研究这个测试题啦？”
公司的十个导师的头低得更厉害了，本来公司的测试和点评都是他们来把关的，现在被一个刚到公司的新人给超越了，而且还找不到翻盘的机会。
谢筱峰看向他们，“研究测试题的重担，主要还是得依靠你们十个老师，多找些你们熟悉的求职者，让他们都做做这个测试，然后多总结一下，看看能不能找到其中的窍门，这个要抓紧点时间。”
“好的。”十个导师异口同声的回答，他们不得不抓紧时间呀，不只是面子的问题，还关乎自己的收入。
看到十个导师也没反对，谢筱峰继续说道：“那我们现在进入会议的第三个主题，大家一起研究一个该怎么给张哲报酬的问题，我这里有两个方案。”
“第一套方案是，以后的测试和点评工作都交给张哲，然后从公司、导师、部门经理、业务员身上各抽出一个点给他。”
目前公司的具体分成是，业务员占20个点，导师占25个点，部门经理占7.5个点，剩下都是公司的。
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