（提前更新了，免得忘记了）
8月31日，星期五。
既是一个星期的结束，也是8月份的最后一天，公司里面的同事也相对懒散了下来，绷紧了一个月的神经，也稍微放松了下来。
除了新来的十个同事和个别像郝宇这样的老赖，基本都完成了这个月的业绩任务，修整两天马上就要开启九月的战斗。
每月的业绩奖励只有第一名才能拿到，杜航本来还以为可以稳拿这1000块钱的奖励了，没想到在倒数第二天被关晓蕾反超，并且死死地锁在了第一名，将近30万的业绩，简直让人绝望。
杜航心中有点郁闷，好不容易有一次可以拿到第一的机会，却在最后时刻失去了。
真是成也张哲，败也张哲，但是也只是小小的郁闷了一下，张哲不帮他的话，连那提成都拿不到这么多，更别说第一了。
公司的导师、市场部各部门的经理仍然在研究张哲的测试和评分标准，每一条测试题都上网搜一遍，看看出自哪个名家之手，题目的寓意在哪里。
然而，这些测试题里面有一半是张哲自己胡乱编出来的，网上根本就找不到出处，这也大大提高了他们的工作量。
一般来说，职业机构使用的测试题都是全球专业的心理学家，通过数十年大量考证等总结出来的科学测试量表。
他们根本没想过张哲就这么随便胡诌几条出来。
就这样，一份垃圾测试题使得众人挠破好几层头皮，也没看出来个所以然。
最后迫不得已之下，谢筱峰亲自找张哲询问能不能给大家解释一下，怎样可以通过这份测试题目判定一个人的天赋潜力和能力。
张哲当然是婉言拒绝，这压根就是系统的探查卡功能，没法传授给别人呀。
“小张，转眼间你来到公司快一个月了，之前说好的试用期4000一个月，一般来说转正后你的工资应该是5000的，鉴于你的这段时间以来的表现，给你转正后6000一个月吧。”罗经理试探着问。
张哲的表现太好了，自从他来了公司之后，自己的负担轻了一半，再加上最近几次给客户演讲的表现，简直惊为天人。
罗保全觉得自己也算是开了先河了，主动找员工商量提工资，还一口气就提了一半。
张哲心里面还是非常感谢罗经理的，要不是他把自己招进来公司，自己也许就去了保险公司卖保险，那样就不一定会有系统了。
若不是张哲知
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