新人回来一样干活。
第四个月起，陆续有些关键员工辞职，理由一样是被别人高薪挖过去。
问题苗头开始不对劲了，周琦心知，这可能是雪崩前的骚动。
周琦打电话给二叔和叶仪都说了这事。二叔说抓紧时间补充新员工，叶仪却说，调整研发方向，重新组建研发团队，以免情况越来越受制于人。
都有道理。
现在就要把现研发团队切割掉，做好他们全部离职的准备。
第五个月，整个研发团队都要求辞职。只有一些新进员工还在犹豫，通过调查才发现原来的几个带头人在鼓动离职，通过一些强制措施，得到的信息是原老板任总在挖人。
挖人也不至于整个团队挖走，这是要周琦他们难堪，而不是正常的挖人。
老莫去调查过，回来说任总被人威胁要针对他们的。是谁，任总不敢说，可能来头很大，他们正在继续调查。
那就是结仇了？要破局，只有保持稳定，继续生产现有产品，继续进行研发，只有自己站住脚，别人的针对就没有意义。
时间很仓促，只能依赖学校的研发力量，稳住生产线和巩固学校的关系。
面对已经空了没人上班的研发车间，无奈只能暂停，维稳生产线，招聘新手进行逐步的替换，防止生产出问题。
周琦跟二叔和叶仪商量，从他们厂里借调一些熟手员工过来维持生产，带着新手，勉力维持生产。
二叔那边也说出问题了。一些上游的供应商要么提价，要么直接撕毁合同，目前替代的合作商不好找，仓库里只能维持一两个周的生产，如果没法及时补充，那生产也要被迫停下来。
权哥说，一些渠道商也取消合作了，只能重新找，这个倒还好，厂里的产品本身就不是终端产品，可以合作的厂家商家还是能找到，还是短期内损失不小，要尽快更换渠道，要么更换产品。
焦头烂额的，还好的是银行的贷款已经到位，只要生产没停，甚至只是短暂停，重新启动生产，银行就不会抽贷。
看来，这不是坑，而是有人在后面搞鬼，只有把这只鬼掐死或者和解了，不然哪怕现在勉强度过去了，才能防止以后还会出现。俗话说，有千日做贼，无千日防贼。
老莫的行动是另一个关键。
有二叔的厂和叶仪的背后支持，就算整个厂立刻空了，仍然能根据订单和现有设备技术维持生产，上游的供应商也能解决，出货方面更换渠道和合作商
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