“咱们中层是不加工资的，”后头赶上来一个财务部的，笑呵呵地道，“年后可能会调整合同，按照级别调整分红股份，算下来，其实跟加工资差不多。高层不调整，最实惠的还是基层员工，开过年员工小区动工，食堂几乎是白菜价提供三顿饭，我算了一下，我们财务部的基层员工，只要不出去花天酒地，一个月能留下三分之二的工资，这可了不起的很！”
按一个基层员工六千的工资算，一个月能留下四千，那也算不是很低了，在别的公司，就算一个月能给一万，吃喝之外，租房要花钱，交际要花钱，内部应酬要花钱，一个月能供上生活就算相当不容易了。
“所以我们公司的员工心劲儿高，接待处那帮姑娘，”进了门，老严跟急匆匆往食堂跑的几个手下打个招呼，说道，“一个个都憋着劲学习提高，这样下去的话我们公司自己培养的人才就很多了，将来再办起教育基地，那可就完全不用对外扩招了。”
知道老严是经常列席高层会议的中级主管，几个同事纷纷请教：“真要办教育基地啊？走，仔细说说，早餐我们请客！”
老严笑骂道：“拉倒吧，早餐就几块钱，还要吃到撑，你们这大方的架势，怎么不说回头去海鲜城请我吃顿饭？”
那不能，一次海鲜城消费上千，那还是省着吃的，谁撑得住啊。
中层有中层的话题，基层也有基层的话题。
接待处的姑娘们上班早，手脚麻利地把一楼卫生打扫干净，回去守着暖气片吃早餐，叽叽喳喳说昨天发奖金的事情。
“我琢磨着，”吃一口早餐，领班的大姑娘说，“咱们的奖金得自己挣，昨天所有人都发了将近，食堂那边发的最多，一人发五百，其他人基本上都是一两百，算一下光昨天就要用好几百万，这么下去，公司估计压力很大。”
那怎么自己挣奖金？
领班姑娘道：“创新啊，咱们这些人，有的学艺术，有的学设计，还有人学电脑，那我们自己可以想办法设计一套打卡系统啊，找公司提供帮助，要是设计出一套好的打卡系统，公司拿出去一卖掉，既给设计部那几个部门提供点事儿做，还能自己挣点钱，同时还能为公司找点赚钱的门路，咱们得守着一个一直能够发展的好公司，总不能坐吃山空对不对？”
接待处有接待处的创新考虑，人事方面也没闲着。
“找信息方面寻求支持，能开发出一套人事管理系统，那也能给公司带来不少收入。”人事方面几个年轻人吃着早餐商量着。
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