行,四朵金花有流量,但要论能力,平均一下,只能被人家吊打,这么放出去,难免又回到流量偶像的旧路上,那不行。我们公司的整体氛围就是实力派,这也是公司形象,不过,听说娱乐公司那边最近在接触几个歌手?”
姜副总道:“是有那么几个,路子也有,但公司的规章制度……”
在她看来,公司对艺人的要求也太高了,不但要有本事,还要求品德过硬,就娱乐圈那帮人,尤其那些歌手,有几个清白干净的?她觉着,只要没牵涉到吸粉之类的,只要对方咖位够高,那就先签约进来。
但公司的规章制度在那摆着,谁也没办法,就昨天下午接触的一个乐队,人家的地位可不低,真要能签约到陈氏集团,那也算是强强联合了,可公司的制度规定,如果艺人品行不端正,那就坚决不要,恰好那个乐队有人品德最近正在被网民讨伐,而且,这人还有要求,到了公司,公司还不能管的过宽。
这是没认清自己的地位,这种人,签约进来之后有的是办法修理,可现在的问题是,公司根本不签约这种人。
姜副总觉着,有时候,规章制度还是要灵活掌握一下才行。
能管好以后就不错了,还追究人家以前做了什么干什么,那不是跟自己过不去么,跟自己过不去,就是跟钱过不去,整天那么花钱,还不想着赶紧从市场上圈钱,等着将来没钱用的时候干着急吗?这是私人企业,又不是国企,讲究那么多干什么。
安雅看看姜副总,刚进公司的人,都不会很快适应公司的氛围,姜副总原来所在的公司本来对个人品德要求就很低,在某种程度上,姜副总现在有点怀念老东家,这可不行。
“制度就是制度,绝不开口子。”安雅道,“现在是磨合期,所有人都在适应我们公司的环境,这个环境,是所有规章制度的约束和保护形成的,我们不能因为有些地方出现了不便利,就把规章制度打开一个口子,这样下去,定好的规章制度就成了抹布了,用的时候拿出来用,不用的时候丢在角落里,这样下去,所有的规章制度早晚都会成为笑话,失去威慑力的规章制度,自然就不成规章制度了,这件事没得谈,找谁都没用。”
姜副总不理解,这些制度,都是杨总定下的,他现在又不在,灵活掌握一下都不行吗?
太死板可不行,那是要被别人先抢占了先机的。
安雅道:“底线是绝不允许突破的,娱乐公司的情况特殊,但也没有突破底线的权力。我知道那边的人都很着急,着急也不能
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