行，四朵金花有流量，但要论能力，平均一下，只能被人家吊打，这么放出去，难免又回到流量偶像的旧路上，那不行。我们公司的整体氛围就是实力派，这也是公司形象，不过，听说娱乐公司那边最近在接触几个歌手？”
姜副总道：“是有那么几个，路子也有，但公司的规章制度……”
在她看来，公司对艺人的要求也太高了，不但要有本事，还要求品德过硬，就娱乐圈那帮人，尤其那些歌手，有几个清白干净的？她觉着，只要没牵涉到吸粉之类的，只要对方咖位够高，那就先签约进来。
但公司的规章制度在那摆着，谁也没办法，就昨天下午接触的一个乐队，人家的地位可不低，真要能签约到陈氏集团，那也算是强强联合了，可公司的制度规定，如果艺人品行不端正，那就坚决不要，恰好那个乐队有人品德最近正在被网民讨伐，而且，这人还有要求，到了公司，公司还不能管的过宽。
这是没认清自己的地位，这种人，签约进来之后有的是办法修理，可现在的问题是，公司根本不签约这种人。
姜副总觉着，有时候，规章制度还是要灵活掌握一下才行。
能管好以后就不错了，还追究人家以前做了什么干什么，那不是跟自己过不去么，跟自己过不去，就是跟钱过不去，整天那么花钱，还不想着赶紧从市场上圈钱，等着将来没钱用的时候干着急吗？这是私人企业，又不是国企，讲究那么多干什么。
安雅看看姜副总，刚进公司的人，都不会很快适应公司的氛围，姜副总原来所在的公司本来对个人品德要求就很低，在某种程度上，姜副总现在有点怀念老东家，这可不行。
“制度就是制度，绝不开口子。”安雅道，“现在是磨合期，所有人都在适应我们公司的环境，这个环境，是所有规章制度的约束和保护形成的，我们不能因为有些地方出现了不便利，就把规章制度打开一个口子，这样下去，定好的规章制度就成了抹布了，用的时候拿出来用，不用的时候丢在角落里，这样下去，所有的规章制度早晚都会成为笑话，失去威慑力的规章制度，自然就不成规章制度了，这件事没得谈，找谁都没用。”
姜副总不理解，这些制度，都是杨总定下的，他现在又不在，灵活掌握一下都不行吗？
太死板可不行，那是要被别人先抢占了先机的。
安雅道：“底线是绝不允许突破的，娱乐公司的情况特殊，但也没有突破底线的权力。我知道那边的人都很着急，着急也不能
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