察言观色揣摩心思，所以办事总能办到领导心里，不然也不会年纪轻轻就干到车间主任的位置上，在王营国这件事上，没有好好探探孙永昌的口风，就擅自揣摩领导的心思，确实有些草率。
“车间剩下的几个本科生表现怎么样？”看到王广智噤若寒蝉的样子，姜总的表情稍稍有些放松，换了个话题问道。
“经验上还是有些缺乏，个别员工很有性格，还需要好好磨练磨练~~”王广智观察着姜总的表情，小心翼翼的组织着语言。
“公司发展到一定程度，一方面要健全制度，另一方面必须储备强大的专业技术人才，这些人代表着公司的未来，必须要呵护好，不能按照管理老汉子的那套模式进行管理！要用制度说话，多些真诚，少些套路！”姜总再一次委婉的敲打王广智，这帮车间主任，个个都是人精中的人精，管理上各有手段，在他们的管理下，车间井井有条，但是姜总很清楚，这是因为车间都是一些学历低、年纪大、社会经验丰富的人，其中不乏很多老油子，管理这些人，就需要八面玲珑、能镇得住场子的硬茬儿！
目前，随着行业竞争压力不断增大，安全环保方面的要求越来越严格，公司必须尽快实现转型，转型的根本就是提升员工的整体素质，公司会招收越来越多的本科生甚至研究生，如果再按照原来的模式进行管理，肯定不合适，上学的人和混社会的人，思维方式和行为方式不一样，肯定存在不可调和的矛盾。
这帮车间主任，基本上都是中专学历，十八九岁来到公司打拼，最终脱颖而出的，都是有韧性、能吃苦、头脑灵活、手腕强硬的人，他们是公司的肱股之臣，公司需要高学历的人才，同样需要这帮管理强硬、执行力极强的老员工。
随着公司进一步发展，对这帮中层管理人员也提出了更高的要求，不仅要提升管理，还要尽快加强学习，提升专业知识储备，对这些人来说，这是一个巨大的挑战，不能适应的，终将被淘汰。
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