晓琳把小本本夹在手里，鼓起掌来：“经理，你果然是黎副经理的师父！”
而陈源，也透过眼睛闪着跃跃的目光，似乎想说什么。
毕文谦却摆了摆手，把另一只手里的红木镇纸放回桌上，端起杯子，喝了一口。
“小晓琳，我说的这些，的确是需要面对的问题，但却不是问题的根本。”
“那么，毕经理，你认为真正的问题是什么？”
终于，陈源微微前倾着身子，忍不住开口了。
毕文谦深深地看了他一眼，又喝了一口水。
“党委集体领导下的分工负责制，可以更好的发现和杜绝国企在管理过程中出现的漏洞，但集体领导在人浮于事的环境下，很容易陷入派系斗争之中，甚至是政·治挂帅，却是各说各话的政治的境地，企业的效率必然会下滑，甚至是一落千丈。而我在从爱尔兰回来这些天，看了今年4月通过的《企业法》，它在86年推行的党委领导下的厂长负责制再度改革，成为了彻底的厂长负责制，它给予了厂长经营决策权、指挥权和用人权，以及职工奖惩权、拒绝摊派权、提请复议权。这样的制度，肯定能够让厂长的决策畅通无阻，在理论上，企业的效率可以得到极大的激发。可问题是，我们整个国家，有多少国企？我们整个国家，又有多少合格的厂长？既有能力带领一个厂高速发展，又有操守不去以权谋私？而且，我们，真的有能力把合格的厂长选拔出来，放到最适合的位置上，做到知人善任吗？答案很明显——那不可能！如果我们的信息集散和处理能力真的能够做到这些，那我们根本就用不着搞什么厂长负责制，甚至连市场经济都不必那么急切地探索了！这就像是在说冷兵器时代最强的部队是装备板甲一样——要是有生产力大规模地装备板甲，早就已经是热兵器时代了！说白了，人浮于事才是问题的根本，合格干部的绝对数量和选拔的问题是厂长负责制无解的死结。”
“我不知道这部《企业法》是谁力推，是谁最终拍板的。但我知道，这样的人，要么是不接地气的书生，要么是被人架空糊弄的橡皮图章，要么，就是外国策反的间谍了。”毕文谦越说，越想起了上辈子听闻过，见识过的一些事情，口吻越来越笃定而沉重，“这样的厂长负责制，在现在具体的时代背景下，的确能够从宏观层面上产生比分工负责制更好的经济效益，但它会在制度上为少数人侵吞、瓜分国有资产提供难以制衡的机会，会随着时间不断发酵成动摇国本的腐败。这……是会有历史责任的。”
小
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