模式是苏联模式，人员臃肿、思想僵化！你最好是请一个有资本社会企业管理经验的厂长回来。”钱教授也赞同这一点。
“既然成本降了，工厂以后就可以一点点缓过来了！但是我还有一个问题没办法解决，上一任厂长给我留下了许多库存，库房里现在堆满了各种型号轴承没办法处理。”贾磊说。
“我今天找大家来就是想让你们帮忙想想办法，看有没有人能帮我外孙子把这些东西卖出去。”王教授发愁的说，然后他就把库存名单哪来了。
“这种设备我知道，有好几家工厂的机器用的就是这种型号轴承，我帮你问问！”物理系的教授走过来看了一眼说。
“其实你这些配件最好还能卖给原来的企业，毕竟数量有些多，卖零件恐怕很难卖出去。”王教授说。
“嗯！我知道了，我这就回去让他们联系以前的买家，不过这些都是供应给苏联企业的，现在他们争论这恐怕没人会买。”贾磊有点不安的说。
“我看了这其中有几个型号，其他几个国家也有人在用！你可以以原价八折的价钱卖给他们，我把型号和需要的企业给你写出来，你回去以后让工厂的销售员去问问。”王清涯说，其他第几个教授也帮忙想办法拉关系。
“大不了我就打半价！我就不信卖不出去。”贾磊说，他决定以后全力生产新专利。
“好了，事情就到这里了！我请大家吃饭。”王教授说，贾磊赶紧把文件都装起来。
“哗啦！”一不小心绿色的文件夹掉在地上。
“咦！还有一家研究所我们忘记讨论了？这又是哪里赔钱？”钱教授捡起文件问。
“和轴承厂一样，只要换了供应商就行了！不过这家农场我要裁人下去，真用不了这么多人。关于售价我已经改了，销售没问题了。就是干领工资不干活的人太多了！”贾磊抱怨了一句，他只要开除三分之一员工农场就能扭亏为盈了。
这些人贾磊并不怕有人来闹事，他会一点点开除，因为他以经把所有的记薪方式改成计件工资了。
只要他开除人得理由公平合理，有理有据就完全没问题！托管局的合同上写了他可以开除两家企业的一半员工，只要等风头过来贾磊就可以行动了。
贾磊坚决绝对的要取消大锅饭！
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