特别是当下这种时刻，更需要激励人心。
曹沫摸着下巴思索周晗的建议。
对塔布曼安全顾问公司的雇员以及科奈罗安保公司的核心骨干、管理层有所优待，这是绝对有需要的，曹沫也不是吝啬的人。
不过，是不是将土地或金钱等财富给予到个人头上进行激励，他却又有些犹豫。
对企业的管理层及核心骨干，以高薪及股权进行激励，维系骨干分子的能动性跟内部的向心力、凝聚力，是惯常用的手段，也是行之有效的手段，但事实上这并不能完全杜绝人员的流动，也没有必要完全杜绝。
然而塔布曼安全顾问公司，因其特殊性，对雇员的稳定性及内部凝聚力，实际上有着比一般企业严格得多的要求。
大小库士斯、苔雅他们自幼受到严苛的训练，意志坚定，情况算是很好的，但其他骨干分子及普通雇员多多少少受当地社会文化的影响，性情里有随遇而安、得过且过的成分。
曹沫担心真要给他们恒产，他们意志就有可能被消磨，而非更加坚定。
他们也许就更想着退出不时会承担艰巨风险任务的安全顾问公司，去做一个小种植园主，以渡此生。
“物质上的奖励必然是要有的，但要是遵循常规企业模式进行奖励，只会消磨他们的意志，从而怯于承担高风险的艰巨任务——这显然不是我们所希望看到的，”
曹沫琢磨着说道，
“对塔布曼安全顾问公司，好的激励方式不应该是现在就让个人拿到足够的财富，滋生出从此享受人生的念头来，更需要有一个稳定可靠的机制，确保他们在为塔布曼安全顾问公司服务若干年后能退休过上富足、安定的生活以及伤病、意外死亡，都能有绝对的保障——也就是说，对他们最好、最适合的激励，不是在当下，而是一个更为确定的、对未来的预期……”
“那为一个个雇员单独购买商业保险，也不会达到你所期待的效果，除非商业保险公司跟塔布曼安全顾问公司是捆绑在一起的，又或者说单独为塔布曼安全顾问公司设立强化凝聚力的条款，”周晗皱着秀眉说道，“真要搞这么麻烦，那还不是直接设立一个专门的基金会去运作这些事务……”
“或许这样更好，”曹沫思索着说道，“与其现在就将大大小小的种植地直接分赠送他们的家人经营，还真不如专门成立一个保障、解决安全顾问公司雇员后顾之忧的基金会，去整体承接这部分种植地——往后再陆续拨入其他的收益资产
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