子，现在也听不进去带刺的话，现在，他身边围着的是阿谀奉承的人。
孟飞听黎红自己不像这里的老板时，他笑着：“你可以不把我当成老板，这是员工们普遍的有你这样的认同！”
“你无所谓吗？”黎红问。
孟飞笑着：“我不介意！我对他们的要求是做好自己的本职工作，就可以了，至于其他方面没有别的要求。”
“我也看到了，有的叫你的孟飞，另外一部分人干脆喊你孟？这样你这个老板还能有什么威信可言？”黎红不理解地问。
孟飞笑着问：“威信不是板着面孔来的，你为企业和员工做些什么，他们很清楚，你的努力他们会回报的，该尊敬你的时候，他们一定会的！”
“你的一些相法和其他老板很不一样！”黎红笑着问。
孟飞笑着问：“我也是为员工在打工啊，直呼我的名字，有什么呢？”
“你这样的做法在我们和浦集团，老板张宁是不能容忍的！”黎红笑得很开心，一个老板和员工有这么和谐的关系真少樱
孟飞：“所以，我做的比张宁他们好啊！”
“到你比他做的好，我还没有看到，不过你对员工的态度和认识还是很人性化的！”黎红。
孟飞笑着：“企业有没有凝聚力不在于员工对你喊一声老板上，而是你的制度设计上是不是合理，执行力上有没有力度？”
黎红想了想：“你的观点很对，和浦集团的制度设计很完善，只是在执行上走了样，因人而异，执行不下去，员工们很有意见！”
“看得出来张宁的架子大，不会听员工们不同意见的！”孟飞笑着。
黎红：“企业是他的，在企业内部他几乎是为所欲为，想怎么搞就怎么搞？”
“我听，有的员工不叫老板而是叫总统或者干脆叫皇帝？老板的话就是圣旨，没人改得了，必须执行？”孟飞笑着问。
黎红：“你的是这些事情是真的！像张宁吧，有个忌讳的地方，他为了避免主观忌讳，特意规定在每的上午十点之前，在他面前不能提钱的事情！”
“就是申请账款的支出？”孟飞问。
黎红：“是的，他听大师十点之前提钱不吉利，所以在和浦，资金支付的审批有一个规矩：在款项的支出和审批的时间一定在上午十点之后进行！”
“装酷！摆噱头，迷信，给你的感觉是我有钱，和你不一样？”孟飞。
黎红笑着：“我和你的看法是
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