摩根在华尔街,将成为一种标志,信仰,而不再是单纯的指向某一家族或某个人。
富国-摩根也同样如此,虽然大权独揽,一言堂的日子看起来很舒服,霸气。
但他还是选择了一条艰难,对李氏,对富国-摩根都更好的路,更好的激励制度和分权。
归属感对一家企业来说是很重要的,二战之前人们在一家工厂能够从入场干到死退休,连‘辞职’这两个字想都没想过。
现在,他们懂得了选择,如何维护自己的利益,获得更好的条件,寻求更好的发展,创造开发出自身的最大价值。
这样的思想已经开始在职场普及,作为站在时代前沿的弄潮儿,李氏不能也不会停下脚步,所以,他们总是要做第一个吃螃蟹的,且从自身的改变开始。
自从富国-摩根合并以后,公司内部的竞争大了,各方面的制度也有了大大小小的调整。
但这并不是什么坏事,反而激发了员工的动力和野心,让他们对自己的未来更为明确,也有了新的盼头。
期权、分红奖励,这些就是他们奋斗的最终目标。
至于更远一步的以公司为平台,积累经验到自主创业,无论是在任何时代都只有一小部分的天才和勇敢者才会冒险。
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